一个老客户今天愤愤不平地来找我起诉她的员工，本以为是件普通的劳动纠纷，结果听完她的叙述才知道原来和劳资关系无关。
公司的一小员工因为干得不爽，离职后大发朋友圈连文带图大肆辱骂她，并宣称前老板表里不一，与他人存在不正当男女关系，并且诅咒她出门就挂墙上。短短的几句话让这位老板血压飙升，感觉自己受到了前所未有地挑衅。
暂且不谈员工的檄文内容是否真实，单论朋友圈发小作文指名道姓的骂老板这件小事，老板是否可以告到法院，而侵权人会有哪些后果？
答案是肯定的。公民的名誉权、隐私权受法律保护，微信等网络社交平台并非法外之地，网络用户在上述社交平台进行民事活动，亦不得违反法律，不得违背公序良俗。
员工因为自己的不满情绪，在朋友群中针对老板发表粗俗的、具有*辱侮**性的言论，必然引起朋友圈其他人员特别是其他同事的不当讨论。而此种指名道姓的辱骂，已造成老板社会评价的降低和一定程度的精神损害。
不难得出员工的过错行为与老板名誉受损、精神损害的后果之间具有直接因果关系，故员工构成对老板的名誉侵权，应当承担相应的民事责任，除停止侵害、在一定范围内赔礼道歉、消除影响、恢复名誉外，还应支付一定数额的精神损害抚慰金并赔偿由于其侵权行为给老板造成的财产损失。
结合员工的过错程度、言行场合、行为方式及影响范围，法院一般会判决要求该员工除删除在朋友圈的不当言论外，并且在媒体公开平台发布道歉声明，同时酌情赔偿1000-20000元不等的精神损害抚慰金。
因此，若老板坚持起诉员工，员工肯定要为自身的侵权行为付出代价。相比较之下，如果员工能够正确的疏解情绪，发现公司有不对的地方，可以通过劳动仲裁让公司付出经济代价，这样杀敌一千自损一万的做法着实不可取。
反之，如果我们自身成为网络的被害者，该如何维权？笔者建议从以下途径展开维权：
一、注意保存证据。自身或请求其他可见侵权人朋友圈的人员帮忙，在朋友圈内关注侵权人发布的侵权信息，保存相关的截屏、视频。以防证据灭失，导致自身承担举证不能的后果。必要的情况下可以去公证处做公证，或者*载下**“权利卫士”等软件，通过“可信时间戳”进行录屏保存。
二、通过微信投诉。对于朋友圈侵权的，本人或请求其他可见侵权人朋友圈的人员帮忙，进入侵权人朋友圈，长按被投诉人的头像，选择投诉，选择侵权，然后按要求填写投诉信息和证据即可。
三、向公安报警。依据《治安管理处罚法》第42条的规定，公然*辱侮**他人或者捏造事实*谤诽**他人的；处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。据此，可请求公安局依法警告被控告人停止在个人朋友圈散布谣言，*辱侮**、*谤诽**控告人的行为，并给予罚款或拘留的行政处罚。
四、进行民事起诉。被侵权人可以根据《民法典》第995条、996条、1000条的规定，向法院诉请赔礼道歉、停止侵权、赔偿损失；若同时诉请精神损害赔偿或财产损失赔偿，则需提供充分而具体的证据证明由于侵权人的行为造成何种精神痛苦、造成何种财产损失。
总之，网络并非法外之地，不可肆意妄为。在微信群、微信朋友圈等传播力度大、公共影响较广的网络空间，应当遵守道德规范，依法规范言行举止，使用文明语言进行沟通交流，不可为逞一时口舌之快，随意发表不当言论，突破法律底线，侵犯他人合法权益。 #法律人举案普法#
人间需要清醒，人间也需要温度。我是吴权，一个带点浪漫主义的武汉律师。