小李从一家公司离职后，公司一直未将小李的社保转出也未开具离职证明，通过交涉，小李终于在离职1年后收到了公司出具的离职证明。小李认为，公司不给自己开离职证明，导致自己找不到工作，公司应当赔偿自己的损失。

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很多公司为了规避用工风险，在新员工入职的时候，要求新员工提交的入职材料中包括上一家公司开具的离职证明。

而很多公司，不管是公司主动辞退的，还是员工自动离职的，又或者是协商一致解除劳动关系的。总之，在双方的劳动关系解除的时候，很多公司只会让员工签署自愿离职的证明，并不会主动给离职的员工开具离职证明。

这就导致，现实生活中很多劳动者，因原公司未开具离职证明而产生的劳动争议纠纷。

这类纠纷中，如果是公司和员工协商一致解除劳动关系的。这种情况，如果新入职的公司要求新员工提交与上一家公司解除劳动关系的离职证明，那劳动者一般跟原公司联系，要求原单位开具离职证明，一般原公司都会配合出具离职证明的。

麻烦的是，如果双方解除劳动关系时并不愉快，可能还存在了或大或小的矛盾。

比如，劳动者因公司违法辞退、因拖欠工资、因未交社保等等原因离职，劳动者申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金、支付工资、支付经济补偿金、支付未休年假工资等等。这种情况，劳动者如果跟原公司联系要求公司出具离职证明，原公司很大程度都不会配合出具的， 毕竟双方还存在着争议未解决。

一、用人单位不向员工开具离职证明怎么办？

法律规定，出具解除劳动关系的证明是用人单位的法定义务，用人单位应当在解除劳动关系时出具离职证明，并在解除劳动关系后在15日办理社会保险关系转移手续。

既然出具离职证明是用人单位的法定义务，若用人单位不履行法定义务，劳动者是有权起诉要求用人单位出具离职证明的。

本案中，小李与用人单位解除劳动关系后，公司就应当向小李开具离职证明，而公司却一直未向小李出具离职证明。针对此情况，小李可以起诉要求公司出具离职证明。

二、用人单位不出具离职证明，劳动者能要求公司赔偿吗？

出具离职证明既然是公司的法定义务，公司若不给离职员工出具离职证明，导致离职员工因没有上一家公司的离职证明而找不到工作，造受损失的，离职员工是可以要求公司赔偿自己损失的。

但劳动者有没有遭受损失，需要劳动者自己举证证明。

对于劳动者来说，劳动者需举证证明，自己未就业的损失是与公司未依法出具离职证明有直接的因果关系，还需要举证证明，所造受的具体损失。

比如，劳动者面试了一家公司，因该劳动者没有离职证明，该公司给劳动者发了一份因未提交离职证明为由不予录用的通知。此时，劳动者就可以申请仲裁了。

对于公司来说，公司要保存好离职原来领取离职证明的证据。实践中，公司未及时出具离职证明，可能还会诱发“劳动碰瓷”的情形。

比如，劳动者离职后本来就不想找工作，此时，公司若未开具离职证明并不会给劳动者造成损失。但劳动者可以找亲朋好友的公司，给准备好一份面试等的书面通知，后来再给这位劳动者发一份因未提交离职证明为由不予录用的通知。这时，劳动者去申请仲裁，可能得到的赔偿金数额不是特别高，但给单位还是造成了诉累。

总结：

综上，开具离职证明是用人单位的法定义务，用人单位不能以员工未办理交接工作等为由，不向劳动者出具离职证明。

如果因用人单位未出具离职证明导致劳动者遭受了就业损失，劳动者有权要求支付赔偿金。

从用人单位在合法合规的角度，在劳动离职的时候，向劳动者出具离职证明，以免给公司带来诉累。

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