10年的食品销售工作，干过一线业务、干过区域经理，回头一看，往如过眼云烟。10年未存下可供创业的启动资金、未铺出未来可持续收入的“后路”，有的只是从业期间的相对高收入养成的高消费习惯。想换工作了，才发现35-40这个年龄，基本已进入这个行业的被迫“退休”年龄。
21年，因工作中违规使用市场费用，被迫离开干了9年的原单位。经过1个月的熟人介绍、投简历，终于应聘到现单位。近2个月，因看不到现单位的未来，准备换个单位。再次找工作，细看之下，几乎所有的快消企业，“门口”竖着一块牌子，上书“35岁以上免进”，区域岗以上一般要求不超40岁。
让我不解的是，各快消企业招聘一边要求着有丰富的从业经历、业务资源，另一边又严卡着入职年龄，这不是很矛盾吗？
这么算来，快消销售人员即便是校招大概是21岁，到35岁14年时间，快消销售人员的从业黄金时间只有14年。
鉴于以上情况，给还在这个行业的从业人员、即将进入这个行业的新人几点建议:
1、快消销售工作不养老，35岁基本是极限；
2、快消人员要有很强的危机意识，要在短短的10左右的从业时间里，为未来职业生涯布局，大体的出路:①转做经销商②整合可用资源小额投资转型③职业经理人（寥寥无几），以上均需要自己在从事销售工作期间就要做好布局（启动）。
销售人员的未来就是从头开始
销售工作不养老
“35岁退休”后的未来30年做什么