本篇 知识点众多，为了加强大家的记忆，我全文只将知识点 加粗突出 ，其他文字素文描述。
公司对员工进行背景调查，主要发生在三个时候，大致按照比例分述如下。
最常见的，就是入职时对你进行背景调查，所以背景调查也常常被称为“入职背景调查”。这个时间点一般在入职前，比方说发报到通知书给你时，也有少部分是你入职报到后一两个月内对你进行背调，但不会拖到转正后，否则就不叫入职背调了。这个时期的背景调查，大致 占据背景调查的70%概率，居绝大多数情况 。
第二种情况则是发生在公司人事部上马员工档案系统，这在小公司往大公司发展的过程中经常发生，不仅仅人事系统，其他系统比如ERP也会导入或者上新，其实最小的公司连财务部都没有，财税处理请的代记账公司。
这个时候公司不但要录入你过去的履历，也有可能会让人事自己对你的履历做个调查，预算不紧张的话会找第三方背调公司调查下目前在职员工。当然，从此之后的新人入职，也都要走这个流程，现在只是因为系统完善要对员工入职档案做个后补流程。此种 人事系统上新导致的背调，占比大概20% ，所以我们老员工某天也可能突然被公司背调，这是在公司权利范围内的事情。
第三种情况占比只有剩余的10% ，但随着经济情况的发展，市场经济的演进，大有继续增高的趋势，这就是公司 为了缩减开支 ，突然对重点、部分员工开始了背景调查，类似“突击检查”。一旦发现某员工过去的信息比如学历造假，则开除；发现某老员工履历有合并，则辞退；发现谁简历有瑕疵、虚夸部分，则劝退......这种背景调查，主要是公司裁员的先兆，而且 没有赔偿金 ，因为属于员工有“隐瞒”甚至“欺诈”行为在先。你是老板，你大概率也会这样来，先去掉“滥竽充数”的人头。
当下的就业环境就处于第三种情况高发的经济周期。 2023年据说底层通缩，又某位幽哥说是啥“上层通胀、本质还是通胀”的，总之经济情况不是太乐观，应届生在今年7月有1158万人离开校园进入就业市场，明年还有1200万人即将准备就绪。所以，导致现在无论体制内外，岗位都比较稀缺，企业尤其单位开始审核员工的资质，即 对老员工发起背景调查将会越来越常见 。
所以，入职多年，公司要对我进行背景调查，怎么办？
当然是 配合公司的调查手续 。
有人不愿意配合公司突然发起的背景调查，结果如何呢？这就类似员工不能完成工作的情况，可以被视为不能胜任现有的工作，或者不遵守公司规章制度，公司可以按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，即 辞退 。
下一个问题，拒绝公司的背景调查后，被公司辞退时，可以进行劳动仲裁吗？当然可以。但是 仲裁委的仲裁员的意见，还是让你配合调查。
再下一个问题，仲裁未果，去起诉公司，结果如何？法院的判决结果亦然： 请你配合公司的背景调查流程。
其实你又不是能力不能胜任，我觉得你就直接配合为好。当然，能来提问或者特别担心在职被公司做背调的人，当然是害怕当初的履历造假了被查出来。这里你可以相对“铤而走险”即 填写背调履历时你恢复真实的学历和工作信息 。背调是验证你个人信息的真伪，当初适当美化甚至造假的简历主要用来获得面试电话并参与面试，早就完成它的使命了。
继续，这次入职多年后的背调信息，会不会被公司找出原来入职前面试时的简历，两厢对照，最终查出我当初的简历造假了？这个 概率不高 ，但查到后你也可以据理力争，或者以情感人，或者补足之前简历上不足的技能、学历等。总之，谋事在人，成事在天，你总要努力争取，结果才更倾向于你。
最终还是被公司辞退，那也一样的你走这个流程《 遭遇辞退时，你的核心战略 》， 先争取主动离职的证明，接着背调美言，然后问下公司能否适当给你一些补贴 。
我们到了这一步，更不要好面子，因为简历造假被查出来是要被开除的，厉害的单位甚至可以要求你倒贴补偿，即将之前发给你的工资吐出来。我们这里的“不好面子”，就是试图让公司不看僧面看佛面，好离好散，将“开除”矮化成“辞退”，继续将“辞退”大事化小为“主动离职”，将“无赔偿的主动离职”继续优化成更有利于自己的“有一定补偿的主动离职”。
其实也没啥辞退和辞职的，结果都是 “双方友好协商解除合同”，这是任何分手最好的对外描述 。
现在回到本文标题，“休产假期间，公司要对我进行背景调查，怎么办？”这里多了个前置条件，女职工休产假期间用人单位是不能随意辞退她的，《劳动合同法》有明确保证。
那么问题就来了，针锋对麦芒，同样是《劳动合同法》里的条款，一个是保护女职工权益的，一个是保护企业权利的，你说最终法律偏向于谁呢？请你小手一抖，帮大家做个决策！
看完调查结果，但也要看真正的结果。其实全国每天都有孕妇被辞退，只是平常没人关心这些。
总之，孕妇被查出简历造假，会被辞退吗？ 会！
怀孕女员工可以提出仲裁吗？ 可以，但大概率是被驳回。
可以继续申请诉讼吗？ 当然也可以，但也会被判决为该员工的欺诈行为，对于简历造假被查出，法院站在用人单位一方。
来看个具体案例。
这个情况再次复杂化，因为多了个雇主A公司和签订劳动合同的B公司。而且并没有休产假，只是自己知道自己怀孕了，是否向公司披露暂时未知。
我们挨句大致分析下，并根据前文所属，从而找到她的答案。
“幽哥，您好！我是第三方派遣员工，派遣到A公司上班，已经入职工作一年多了。最近A公司在降本裁员，突然找了猎聘网做我们的背景调查，昨天收到猎聘网的短信和邮件了。”
这里相关的第一个知识点为：企业为了降低裁员成本，可能会开始验证目前在职员工的个人资质，并 对所有员工发起了第三方背景调查 。
此外，招聘网站也在做第三方背景调查业务，增加收入，背调行业开始卷了。
“看了授权协议书，写了如果发现履历不真实被发现可以不用赔偿。”
这不用发现，这是常识，当初你入职时的 履历表、报到通知书（Offer）、签订的劳动合同上 ，都会有明确的条款，你当初没有注意看， 《劳动合同法》里也有相应条款描述 。
“我的劳动合同是和自己公司签的，不是和A公司方，”
你在A公司比如华为工作，劳动合同是跟B公司比如中软科技签的，但这不影响他们任何一家可以对你发起第三方背景调查。A是客户，让B人才服务公司跟你签订劳动合同，这是三方合同中的派遣合同，B将你派遣到A上班。
“有权拒绝这次背调吗？”
当然有权拒绝这次背调，但结果就是 不配合公司工作安排，会被安排辞退流程 。
“而且现在怀孕了，突然面对这次突击很不安。”
这是运气不好。但你提供了假履历在先、怀孕在后，且怀孕在我国并不影响被几种特殊辞退和裁员。
目前你是担心简历造假被发现，我建议你如实填写背调履历表，这次的履历表并不是当初面试入职时候的面试简历。
“如果背调报告有几项不通过，A公司因此要求我自离，我可以坚持用裁员流程谈判拿赔偿吗？”
可以坚持看看，以情感人，你的美化程度可能不深，且 你要先说自己怀孕了 ，很可能就让你留下了。但是通过仲裁或者诉讼，结果并不会有利于你。
最好的方法还是先软后硬，据理力争，协商，多争取有利于自己的部分，可以 列举自己入职以来对公司的贡献、加班、不计辛苦等等，解释下当初是无心美化了简历 。当然，也要看你当初美化的程度，即使学历造假了也可以用后补的学历来做目前工作资历的证明，所以叫“据理力争”，但不是“对着干”。
总之， 尽量配合背调，填写真实简历为好，此后不要主动去询问背调结果；等背调结果出来后A公司人事找你约谈时，你再争取留下来、降薪、转岗或者回到B公司待业、请B公司给你安排其他工作。
此处如果试图分化A和B公司，其作用并不大，A要调查你跟B要调查你是一个意思，你申请对B公司的仲裁也就是对A公司仲裁，都会留下不好的印象而且大概率你是败诉。
下次求职，不要再造假。