一个粉丝最近遇上麻烦，面临失业，而且有告老板的想法。可因为他提供的情况有限，而且后来并没有互动，所以最终我并没有一对一帮到他。但就他提到的问题，今天仅从社保角度来分析几个核心问题，也许对其他有类似情况的网友们有些帮助。

总的来说，国家的劳动法和相关社保制度等等，都是偏向于保护劳动者，在这一点上，作为员工，要安心并感到幸运。

一、先从他的背景来看，公司现在要辞退你。

那么，首先你要二选一分析，公司辞退你是否合法？是或不是？选一项。

合法情况大致有这么几种：你和公司协商一致同意解除合同，很显然你不是；你在试用期且公司认为你不符合条件，很显然你工作四年了也不存在这个问题；你有违反相应规章制度、失职或给公司造成重大损失，或者你公司不允许兼职而你在兼职，或者你有刑事事件发生，再或者你有公司制度中的某个条件发生导致你的用工合同无效？

如果有，那么你还是收拾收拾，赶紧讨生活去；若是没有，那么你可以大大方方找公司领导，谈！谈不扰就谈赔偿，甚至仲裁。

二、这种情况下，公司可以跟你解除劳动合同

如果你已经转正，那么除上述合法情况之外，公司辞退你是需要提前一个月的，反之，你提前离职也是需要提前一个月跟公司申请（记住，是以书面形式），这对双方都是公平的。

所以，如果你是跳槽，一定记得给自己留下过渡时间，避免老公司受损失，毕竟这是一个人的职业道德。在不影响老公司并且老公司同意的特殊情况除外。

同样的，公司层面要你离职，也是需要提前一个月通知你。若没有就要支付一个月工资作为对你的补偿，工作年限长的，按每满一年给予一个月的经济补偿。这个时候公司可以解除合同，并不违法。

所以这位网友，要看一下自己是否有公司可以认定你已经不符合当下岗位的情况发生（可以查阅一下公司法，公司可以提前一个月通知并解除劳动合同的几个大类，在此不详细说}。总的来说，这种情况是离职或者辞退中发生率最大的情况，弹性也最大。各种情况、各种纠纷……

如果有，那么你也是收拾收拾，赶紧讨生活去；若是没有，那么你也是大大方方找公司领导，谈！谈不扰就谈赔偿，甚至仲裁。

三、公司有哪些是违反劳动法规定，可以找它麻烦的呢？

我列几个常见的哈：

1、不签劳动合同。这个可以准确告诉你，只要你确实被公司雇佣在工作，签不签劳动合同都视同有合同，而且如果公司想耍赖，你还可以要求赔偿。你的对策就是保留好你工作的证据，比如上下班打卡记录、曾经发放工资的证明等等。

2、公司不给你交社保。准确告诉你，公司必须给每一位员工交社保，如果不交，你可以要求公司交，实在不行就申诉，公司最终要补交，不过，一般不会现金赔偿。你的证据自然也是你的工资证明等等。

3、公司变更名称和法人。这个你放心，公司变更名称和法人，劳动者与用人单位签订的原合同仍然有效，与原公司有关的权利义务关系由新的公司来继承。劳动合同可以做变更，但不需要重新签订劳动合同，你可以不签，如果新合同内容没有侵犯劳动者的合法权益，你也可以选择签，但要求在合同中必须注明两公司的工作年限连续计算。

4、公司见我不走，就给我换岗想逼我走。这个你要心里清楚，变更工种、变更工作地点等都是需要你同意的，也就是说，这属于劳动合同的变更，不同意变更你仍可以行驶你的正当权利。

5、当然，我上述说的是大多数的职业人的普遍情况。一些特殊人群，比如孕妇、工伤、本单位患职业病、本单位连续工作满15年等等情况的，另有规定是不适用的。

再者，每个人的情况也各不相同，可能会有影响你的其它方面。所以上述流程仅供你参考，如果有需要也可以留言，我会尽我所能给予建议。

上面的分享是最常见的劳动纠纷，大家可以参考一下。但请注意一年的时效。我在想，如果看文章的是老板，肯定很讨厌我，因为我完全把企业当成一个对立面。事实上，当下经济并不好，很多老板，尤其是小老板都在苦苦挣扎，过得比狗还辛苦的老板生活（因为我也是老板之一），可能你下了班在开心地刷抖音，你的老板还在为明天要发你的工资到处借钱，真心不容易！有机会，可以看看今年新上的电影《燃点》，你也许会理解老板。当然，这不能成为他违反劳动法、社保制度的理由。

不管如何，成为老板和员工都是一种缘分，双方互相体谅互相协商，才是最好的办法。愿天下老板员工都温柔以待！#社保知识知多少#