#挑战30天在头条写日记#4个月没有发工资，老板说：这是考验员工对企业忠诚度的时候，辞职还是坚持？
今天接到一个咨询，既心酸又气愤，给大家分享一下：
网友说：疫情以来，加上俄乌战争的持续，很多企业都面临着银行逼还*款贷**，供货商催付材料款，工资已经拖欠4个月以上，而老板说：这是考验员工对企业忠诚度的时候了！
辞职还是坚持？而每个员工背后都是一个家庭，面临家庭开支、房贷、孩子教育费、保险费等，这样的压力下是否要辞职？
律师感言：
一、劳动者在劳动关系中处于天然的弱势，劳动者提供劳动，所求者无非能养家糊口之工资，且为双方事先谈好，劳动合同中约定之工资而已。
二、用人单位按照约定及时、足额支付劳动报酬，是其法定义务，不是恩赐，更不是什么考验！
三、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以
1、向劳动监察投诉
2、根据《劳动合同法》第三十八条之规定提出被迫辞职，除要求单位补足工资外，还可以主张经济补偿！
四、若公司、老板有能力支付而拒不支付劳动报酬的，经过劳动监察的责令、督促后仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任！
五、老板说不发工资，还让劳动者坚持无条件、无薪酬工作，是考验劳动者对公司的忠诚，那么，忠诚是相对的，劳动者对公司忠诚，也需要公司对劳动者忠诚，劳动者也可以要求老板补足拖欠的4个月工资，然后再预发、多发4个月的工资，这样，就是考验公司对劳动者的忠诚，也是考验老板的良心！