绩效工资是劳动者绕不过的槛儿，相信大多数劳动者看到工资条上的绩效工资金额，都是一头的雾水，压根就不知道这个金额是如何算出来的。
自从工资结构中出现了“基本工资+绩效工资”，绩效工资就像哥伦布发现了新大陆一样，资本家们长到了获取超额剩余价值的门路。
目前中小企业中，绝大多数扣绩效工资的处理方式都是违法的！我们一定要看清楚！
那么，绩效工资是可以被扣除吗？
答案是不一定！
绩效工资能否被扣，关键因素在于劳动合同中是否约定：
如果劳动合同中 已约定 具体绩效工资内容，那么公司通过绩效考核扣除绩效工资是合理合法的，但 不能随意扣除 。
扣除绩效，需要满足四个条件：
如果劳动合同中没有约定，怎么扣都是违法的
如何拿回被扣的绩效工资？
一、如果想拿回被扣的绩效，员工需要先从下列几个方面进行核查：
（1）劳动合同是否对绩效有约定
如果事先有约定，一般按照约定来，无约定，则按照公司的绩效制度。
（2） 公司制定的绩效制度内容是否合法
绩效制度是否合法，主要是看绩效制度是否违背了法律的有关规定，比如扣除绩效工资后的部分是否能达到当地的最低工资标准。
（3） 公司的绩效制度的程序是否合法
一般是看制度是否经过公示程序
（4） 公司的绩效制度内容是否合理
如果制度的内容和程序都是合法的，那么可以从制度内容的合理性上寻找漏洞
（5） 公司是否存在恶意考核情形
如果公司绩效制度合法又合理，就要看下公司是否存在恶意考核的情况
相应的对策：
（1）若劳动合同中已有约定，拿回自己的绩效的最好方式是与公司进行协商。
（2）若发现公司绩效制度内容不合法或不合理，程序不合法，或是存在恶意考核情形，此时可以采取的策略：
- 向公司进行内部申诉，并留下相关记录，以备后用
- 作为与公司协商谈判的资本，向公司施压
- 采取投诉、调解、劳动仲裁或诉讼等第三方介入的救济方式
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