职场关系不是理想中的非黑即白，

它比我们想象中更加复杂，

很多人都绕不过职场中的灰色地带。

被领导整，被同事穿小鞋，被降薪，被暗算，太多了。

有一种特殊情况不得不拿出来说，

工作本来不简单，我们拼命干活，就是为了得到公平的待遇。

但结果往往是，事我们做得最多，而钱我们拿得最少。

风头都被别人抢了。

教你4个招数，工作别人做，功劳还是你的。

第一招、示弱，稳得住

示弱，是以退为进的一种方式，

领导安排给你的工作，如果你一开始外露你的锋芒，

他反而会不放心你，甚至还想看你掉坑里去。

本来该你功劳，如果你在领导面前表现的太强势，总想独当一面，

那么，恭喜你，你完了。

有些职场小人会趁机向领导打小报告，最后功劳全是他的。

不如在最开始，适当的告诉领导，为了完成这个工作，

你需要得到哪些帮助，需要哪些资源。

不是什么东西都想自己独吞，学会先放点利出去，给小人一些可趁之机。

你会因此得到比之前更大的饼。

生活中，我们常用“毫不示弱”形容一个勇者。

但事实情况是：处处不示弱的人，虽能得到一时之利，

其实很难成为最终的受益者。

而示弱，让你麻痹对手，做到出其不意，从而获得最后的胜利。

第二招、丢锅

丢锅，是一个贬义词。

但是，如果用好了，也能为你的职场加点马力。

职场中，我们一般处于弱势地位，不免受到领导同事的甩锅，

但是决不能因此产生“可能是我能力不够”这种心理。

越是被人丢锅，越是要从他们身上汲取经验。

一般被“丢锅”的人，会有一种“老好人特质”，

① 他们认愿意付出甚至自我牺牲，

② 容易原谅别人，

③ 不会分辨出来自他人的操控或虐待。

如果你想超过这些人，你需要颠覆以往的认知和思维习惯，

好好的丢一次锅。

领导之所以是领导，因为他们会合理的丢锅，

把对自己没有利益的东西，转嫁给别人。

并擅长借助于他人的力量，青云直上。

第三招、成为野兽

野兽有什么特征？

第一、狠

第二、抱团，比如说狼

成功的人，身上都有一个特质— 狠。

富可敌国的李嘉诚，现在已经90岁高领，身体仍然无比硬朗。

关键在于他对时间狠，对自己狠。

从来不浪费一丁点时间，对待工作一丝不苟，超级自律。

他有一句话：即使本来有一百的力量足以成事，但我要储足二百的力量去攻，而不是随便去赌一赌。

这句话多狠呐，但这才是成功人世必备特质。

如果你想拥有更多的功劳，

先从成为一头野兽开始。

第四招、收尾

新项目的开发需要大量人手。

这时，你成为了众人最关注的对象。

因为你平常对待工作是最拼的，

但是大家也知道，你虽然拼，但领导好像并不待见你。

问题出在哪里？

因为你抓不住工作的重点。

一个项目从启动到收尾，哪个环节最重要？

答案是：收尾。

领导一般看结果，如果你把全部的力气全部使在中间段，

收尾时，你已经“奄奄一息”了。

看到好处的同事这个时候截胡，抢了你的功劳。

你只能哑巴吃黄连—有苦说不出了。

效率管理上遵循2/8法则：

把80%的精力，放在能产生最大价值的20%工作上面，

用最少的时间换取最大的功劳，你就赢了一大半。

上面五个招数，你学会了吗？

欢迎下方留言总结你的收获。