导语：职场中，工作经验的重要性不言而喻。许多用人单位在招聘时候都会询问工作经历，就算通过公务员考试进入体制内，在分配科室的时候，领导也会很看重你的经历。那么怎么才能有效快速获得职场中需要的经验呢？今天悟1个空就和大家聊聊。
先和大家谈一个案例：小王刚工作的时候，几乎可以说什么也不懂，上司为了让她尽快熟悉业务，专门派了一位有丰富工作经验的老员工带她。
一开始，小朱很开心，她原本担心自己不知道从什么地方下手，做不好工作，没想到还有老师教自己现成的经验，不用自己辛辛苦苦摸索。
可是，她很快就发现这事并没有自己想的那么简单，带她的老员工不知道是出于懒惰还是出于对她的防范，根本不愿意将那些工作岗位职能知识教授给她，一些重要的工作经验，更是捂得密不透风，平时只是让她看些用处不大的资料，随随便便打发了她。
如果小王遇到了不懂的问题，不会做的事，拿到那位老员工那里请教，他便推说这些都不着急，应该慢慢来。而且，在外出协调工作的时候，他也总是推脱着，从不让小王跟自己一起去。
在这样的情况下，小王到单位几个月不但没有任何长进，连当初的雄心壮志也被磨灭了不少。
后来，小王通过朋友向我说出她的苦恼，我给她出主意，让她不要事事等着老员工来教她，也不要过于直白地去问他关于工作的问题，而是在一旁静静地观察他，分析他做事的方式，学习他如何处理突发事件和有难度的事情。
小王按照我说的方法去做，一段时间后，她通过朋友向我反馈，果然有不少很有价值的发现，即使没有直接开口问老员工什么，也能从他的言行举止、做事方式中总结出有用的经验，而这些，恰恰是领导对小王给予的期望。
一次开会的时候，领导特意问了小王一些专业领域中需要通过实践才能得到的知识，领导没想到，小王当场对答如流。
再后来，领导想试探一下她的能力，便交给她一份工作，让她独立完成。结果小王凭借着平时对那位老员工的观察，学习了他处理问题的方式，很快就将工作完成了。
领导从这时候开始，渐渐将一些重要的工作教给了小王去处理。
分析这个职场案例，小王之所以没能在第一时间掌握必需的工作经验，其一，是因为师傅不肯教，其二，是因为她没有意识到要自己主动去学习和领悟，而是一味地等待别人来教。后来，终于学到了有价值的经验，获得上司的认可，也是因为她意识到了，需要从别人的工作方法中静静观察和总结工作经验，为我所用。
在职场中，虽然无法在每一件事情上都走捷径，但是，完成任何一项工作都是有技巧的。同样一项工作，如果由经验丰富的员工来做，就会得心应手、事半功倍，如果让没有工作经验的新手来做，则无论新手多聪明，都难免会走弯路。
那么，接下来我们看看职场中该如何学习别人的经验，提升自己。
1.对于刚入职的新人，或者调入新单位的员工来说，书本上的知识不过是接触到了皮毛，一旦遇到真正的问题，这些理论的知识，没有结合具体情况，根本不能帮助你解决实际问题。
你要做的是全面了解单位、科室的工作流程，熟悉同事，知道他们每个人所擅长的方面，拥有哪些工作经验。
从单位的发展、管理风格、文化氛围、规章制度，到具体各。部门的架构、业务范围、部门间的关系以及每个人的工作事项 和做事风格，这些事情一定要清楚地认识，才能有针对性地去选择自己需要了解的内容，需要熟悉的同事。
2.万事开头难，在开始的摸索和学习中，可能会是一个痛苦而迷茫的过程，因为根本不知道从哪里下手，也不知道该找谁去问。
这时候，特别需要主动出击的精神，积极学习的心态，因为别的同事也不是单位专门指派给你的保姆，他有自己需要完成的工作，也有自己的私心，却没有一定要教你的义务。
所以，同事肯教你是情分，不肯教你也是本分，你没有立场抱怨，也无需把时间浪费在抱怨上面，而应该在遇到问题后积极请教。
3.如果真的遇到不肯教你的”师傅"，或者遇到故意压制你的同事，也不要被他的态度影响到你学习、工作的积极性。
你应该认识到，越是在这种情况下，你越要赶快学习对方的经验，以便更快速地壮大自己，拥有能够与之抗衡的力量。
当然，人家不肯教，你也不可能苦苦相逼。要记住，任何事都有更好的办法，只要你肯动脑筋。你可以利用对方工作的时候在一旁现看现学，也可以主动。
帮对方分担一些工作，哪怕只是毫不起眼的小事，只要能够参与到工作中，就有了学习的机会。
如果是领导安排了老员工带你，而对方又不肯教你，你完全可以装作认真或无心的样子，
把‘‘师傅”一天所教和你一天所学的东西记录下来，并在适当的场合、找机会提交给领导看，向他请教。
你既不需要告状，也不用抱怨，更不必表示你的委屈，只要客观地把事情量化，领导自然明白。这样做既不得罪同事，又为自己解决了难题，岂不妙哉?
结语：任何经验都只是针对某一件事、某一个特殊情况的，虽然你可以借鉴别人的经验，但绝不应该生搬硬套，否则就范了教条主义错误。而如果你能结合自己的实际情况，融会贯通去应用，那些经验也许会远远超出它本来的价值。
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