小雅来公司快1年了，妥妥的职场小透明一个。她只和有限的几个人熟悉，别的团队的人提起来，只知道来了个新人，但都没什么交道，更别提什么交情了。

上周部门经理让小雅帮忙去财务那里报销差旅费，光是贴发票来回修改就弄了好几次，小雅被弄得烦死了，觉得财务太较真了，全是公事公办，一点没转圜的余地。

然而，最后一次送交发票的时候，小雅看到团队里的张宁嬉笑着递交了几张发票，说了几句俏皮话，财务居然啥都没说，一次性就过了。

同样是报销，张宁跑一次就弄好了，小雅却跑了不下5次。为什么差距这么大呢？

小雅很苦恼，于是便找到我询问。我简单的了解了下她的公司的工作风格后，基本就可以判定：小雅的苦恼，不是部门同事为难她，而是简单的职场能见度太低造成的。

什么是职场能见度？

所谓的“职场能见度”，用最直接的话说，就是机会多、脸熟、好办事，它相当于你在职场中的个人名片。

如果你还是有点不明白，现在你可以拿出一张你的公司合影，我们来看看在照片中是不是遵循着这样一种规则？

在大合影里给出搞怪表情，躺在最前面的地上，这些都是公司最受欢迎的同事。

而所谓像小雅这样的职场透明人，他们一般会避开炽热的C位区域，选择一个他们认为适合自己的低调站位，然后默默的摆出证件式微笑。

因此，所谓的职场能见度就是辨识度，就是你在一堆人里被识别出来的费劲程度，用大白话来说就是，在职场中，你的工作能不能让人记住你，尤其是具有话语权的人，比如你的老板和上级主管。

提升职场能见度，不仅可以让职场新人迅速的在公司中占据一席之地，在老板和主管心中种下深刻印象，更可以打通和其他部门成员间的合作通道，使得跨部门工作畅行无阻。

当然，有的朋友又会问了，我天生性格内向，从小就是老实人，我虽然也有职场上能见度太低的烦恼，可是你让我做些搞笑的动作和事情在公司提升能见度，道理我懂，可是做到太难了。

别着急，现在再给大家讲一个历史上的真实故事。

1896年，有个小男孩6岁了，要和他的兄弟姐妹们合影，小男孩非常重视。这么一个大家族，以后看到照片，别人找不到我怎么办？

于是他在拍摄的时候，就伸手去够旁边桃树的枝。他就成了这一堆小孩中，唯一手拿桃花的人。并不是要沾桃花运，只是他想有一个细节，这样别人能找到他，他也能找到自己。

这个小男孩就是历史学家陈寅恪。他6岁的时候就知道如何嵌入历史，不被遗忘。

所以，作为普通人的我们，如果你真的想提高职场能见度，不做职场小透明，那么从今天开始，你就要有一个营销意识——抓住可能的机会，刻意为之，让别人记住你。

下面我会介绍三招提升能见度的方法，都是从实战经验里获得的，相信你读完定会有收获。

这三招助你提升职场能见度：

（1）提高职场能见度第一招，塑造你的个人特点。

公司里少说也有几十号人，怎么能让别人记得你呢?

有的人，天生就是长得帅，或者有特点，人往那一站，本身就辨识度爆表，你羡慕也没用。

普通人要怎么做呢，其实也不难，你只要有特点就行，小到穿衣风格，大到有某种特长都行。

你要学会把你自己的名字，和特点结合起来，反复强化让别人记住。

我一同事，王者荣耀打得特别厉害，他经常可以带着别人一块开黑，同事们都叫他许指导，久而久之，真名我们都没记住。但这不重要，它是一个很强的可辨识度。

心理学上有一个词叫做心锚，说的就是通过反复的刺激（诱因），让人想起与之与之关联的事物。

脑白金的广告就是这样做的，通过反复的强刺激（循环广告语，过节不收礼，收礼只收脑白金）。把收礼和脑白金联系到了一起。以后人们有送礼的需求，第一时间就会想到脑白金。

那么在公司里，你该怎样制造这种强刺激呢？

比如，你特别会唱歌，公司团建唱K的时候，你就要多表现一下自己。这样别人就会把你和唱歌好听联系在一起；

或者，你特别不会唱歌，也没关系。我有一个同事，就以特别不会唱歌著称，所以只要开年会，他必须上去唱歌，每次他唱歌，大家都乐呵呵的，同事们也都记住了他，那个年会上唱歌跑调，但是特别讨喜的人，这也是一个辨识度。

再比如，你家里有个猫主子，那你就得在同事面前多分享下猫奴的生活是不是？

（2）提高职场能见度第二招，学会跨部门合作。

在公司里，往往有很多事都要跨部门进行，比如说，整个公司的团建，年会等等。这类项目，看似跟你自己在做的工作，八竿子都打不着；但是，我还是建议你参加，并且找机会表现自己。

这些项目会让你接触到大量你平时不用打交道的人，那一回生两回熟，这就是你跟他们交朋友的时候，这次活动你们熟悉了，你给他们留下了好印象。下次跨部门办点芝麻绿豆大点的事，也不必公事公办走流程了，或者同样是走流程，你的流程就是比别人的走的快，你说交朋友重要不重要。

所以啊，下次年会的时候，不要干做着，积极的去链接其他部门的同事，这对你以后的跨部门合作，是非常有帮助的。

（3）提高能见度第三招，分享自己的成功经验。

咱们都知道，在公司里你办成一件事，老板当然是高兴的。但是老板看中的，不仅仅是这一次这个事办得漂亮，他更看重的是，“这次成了，有什么诀窍?那这些诀窍，别的部门能不能借鉴?"

所以，如果你能够总结经验，拿出来和其他同事分享，老板一定高看你一眼，对你印象深刻。

在这里，我要提醒你一点，分享的核心在于分享经验，而不是炫耀成果。

比方说你策划了一个活动，你做了个H5,引爆了整个朋友圈，转化效果

确实特别好，你拿出来和同事分享。

• 错误做法：单纯地炫耀数据，告诉别人“我的转发有多好，我有多牛逼!"

这叫刷存在感，只会惹人反感。

• 正确做法：

你应该重点分享的是，当时你怎么构思的，你的图片，是从哪个大家不知道的网站找的；中途遇到了什么困难，你怎么克服的；你的转发语里有什么窍门等等。

这些对于别人来说，才是有价值的信息。

你积极的和同事分享你的成功经验，也能够帮助你提高你在其他所有部门当中、同事心中，你的江湖地位。

“利他便是最好的利己。”利他之心，是日本四大“经营之圣”之一稻盛和夫一直所推崇的。

稻盛和夫在一本书里说道：

“六波罗蜜”是为了成为菩萨所需要的六种修行方式，其中就有“布施”这一条。而“布施”(不吝啬、愿与他人分享)就是“利他行为”。不管是“布施”还是“利他”，都是为了社会和他人甘心奉献的行为，这既是作为人所必须具备的最低原则，同时又是我们的最高追求。

综上所述，我提供了三种提升职场能见度的方式，这些都是一些好用的小窍门。但是这一切的前提在于你是个踏实肯干，工作能力还不错的人。试想一下，哪怕你再有辨识度，可是工作上老是出篓子，领导看到你就摇头，升职加薪也就没你什么事情了。

关注职场UP说，升职加薪不是梦！