事业单位是中国特有的公益机构，在普通人印象里还算不错，朝九晚五、旱涝保收，少劳也不会少得，是个“银饭碗”。
但按事业单位改革精神，“事业单位分三类：承担行政职能的，划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步转为企业”。
也就是说，一部分事业单位会逐步变成企业，那么变成企业的事业单位，人员怎么办？会不会出现当年国企改革那样，下岗后只能去自谋生路、去“摆地摊”的现象？
按照《*共中**中央办公厅、国务院办公厅印发<关于从事生产经营活动事业单位改革的指导意见>的通知》（厅字〔2016〕38号）（以下简称“意见”）意见明确，转制单位原则上应继续聘用原事业单位工作人员，并做好养老保险、医疗保险等的过渡衔接。
被撤销单位人员的安置工作由原主管部门负责，通过开辟新的就业岗位、培训转岗等方式妥善解决，鼓励自主就业创业，不得简单推向社会。
人员安置方面，
1.转企改制时距国家法定退休年龄5年以内的人员，本人申请并经转制单位批准，可以提前离岗，离岗期间的工资福利等基本待遇不变，由转制单位发放。单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按照国家规定办理退休手续。
2.转制单位应依法与职工签订劳动合同，接续社会保险关系。工作人员在原单位的工作年限合并计算为新用人单 位工作年限。经协商一致，与转制单位解除聘用（劳动）合同以及国有资本退出的转制单位原工作人员，转制单位应当支付经济补偿金，具体标准和办法按照有关法律法规和政策规定执行。
简单来讲，
对在编人员：
一是有渠道的提前可以调动到其他事业单位任职，会继续保留事业编身份，但这一项一般比较难。
二是正常情况下整体转聘为企业人员，事业编制身份不再保留，待遇按企业执行。
三是对于即将退休的，可以提前离岗退休。
四是想自谋出路的，可以申请解除合同，单位会给与一定的经济补偿金。
对于临聘人员：
需要与单位协商，协商一致可以签订劳动合同。新单位也可以不录用为工作人员，但必须给予经济补偿。
因此，就算即将转制为企业，大家也不必过分担心，一股脑推给市场让自谋职业的时代已经一去不复返了！