有人问我“工作中受委屈，是为了生存忍气吞声还是硬气辞职？”

我的答案当然是：看情况。

现状

记得在《北京女子图鉴》中有一个场景，新入职的陈可被老员工使唤寄快递、定外卖，但是却只字不提钱的的事！最后聪明的陈可借用boss备用金的措辞成功收回了大家的欠款，扳回一局，从而扛过了职场新人被欺负的一步。

而现实中，类似的职场现象普遍存在，尤其很多老油条似的员工，特别喜欢对别人颐指气使，甚至推脱责任、给人为难。这其中，很多管理者也是如此，借助职务权力，对员工不尊重、职场霸凌、职场PUA的情况时有发生。

问题

在职场中，遇到很多委屈，该怎么办呢？

当然，你可以忍气吞声，也可以硬气辞职。但是，也有第三种可能，那就是“上位”，所谓上位，就是不放弃、不逃避，而是灵活解决职场遇到的问题。

具体怎么操作呢？接下来和大家一起分享。

方法

遇到问题，不要紧张。毕竟职场如战场，有勇气当然可嘉，但是有办法解决问题，化解危机，让自己在职场如鱼得水，才是真正的高手。何况，人在职场，总要承担一定的责任和压力，这其中必定包含很多的委屈甚至泪水，这些都是职场很重要的经历，悦纳自己，也悦纳这所有的经历，才能历经千帆，终成为更好的自己。

第一点，找到“受的委屈”的底层逻辑，然后投其所好，获得认同。

是单个人的原因？还是整个企业的文化如此？长期来看，你是否能够接受这样的文化？如果可以，那就运用你的聪明才智熬过去，搞明白领导的喜好，比如喜欢喝酒，如果你不能喝，那么你能帮他倒酒、在旁边恭维，然后送他回家、善后是不是也是一个出路？或者他除此之外还有没有其他可突破的地方？甚至你们家距离比较近，能帮他接孩子，都可以。

第二点，运用自己的专业能力和核心竞争力为领导助力，实现双赢。

第一点主要是投其所好，第二点则是运用自己的真实能力，虽然你不能陪他喝酒，但是他工作中比较依赖你，而且你能扛事，而且对其忠心，也一样可以为领导所用。毕竟你的领导之所以能够有职权有成就，在公司占有一席之地，也需要获得更高上级的认同，而这中间，专业能力是必不可少的，甚至是最为重要的。毕竟职场是靠业绩说话的，没有能力也就没有业绩，没有业绩也就没有话语权。

因此，拥有得力干将，是必不可少的部分，也是每位管理者需要的。而最受领导喜欢的员工则是：智商牛叉，情商也在线的复合型人才。特别提醒的是，很多员工之所觉得委屈是因为空有能力，没有脑子。这样的人在职场是幸福指数最低的，也是最苦逼的一种。

第三点，委屈是基于“就事论事”，还是“看人下菜碟”，一定要区别开来。

如果所谓的委屈，只是因为你能力不足，或者单次未能很好的完成工作，导致领导训斥，从而感觉受到了委屈，那就看领导是基于什么来批评你，如果就事论事，那么这个领导或许比较严厉，但是却可能引领你进步，你只要坚韧不拔成长就好了，大可不必特别在意，只要专心工作，获得职场技能提升，则这种委屈会逐步被认可替代。

如果这个领导喜欢“看人下菜碟”，那么回到前面2条，你能否忍受？如果不能，早点离开，避免自己沉没成本的增加。有时候看似短期内有亏，但是从长期来看，确是给自己一条生路，是利大于弊的。所以，最终都取决于你自己的取舍。

结尾

人在职场，不如意常有一二，职场肯定是有委屈的，但是具体结果和处理方式却是彰显你的智慧，以及你看待问题的方式。一定要记得，如果你面前被关上了一道门，那么接下来很可能会为你开启一扇窗。

今年4月份，公司10年的同事离职了，她在这里呆了那么久，可谓上进心全无，得过且过，最终在疫情期间难，逃被领导当做靶子，直接给予待岗的命运，好在她清醒的很早，及时止损，找到了更适合的工作，开启了新的职场篇章。再见时，那意气风发的样子和之前已大相径庭。

职场的每种经历都是一种收获，如果能从中吸取经验教训，更好的混迹职场，那也不算太差，可谓柳暗花明又一村，运气的拐角随时可能到来。