在单位里遇到那种非常不讲道理不讲情面的领导，你跟他讲一些实际的工作困难 他直接来一句 ，我不管过程怎么样，既然我把这件工作交给你了， 我只看结果 。 假如说你的领导就是这样的领导，我们该怎么去应对:
第一点 以生意人的思维去面对领导。有些事情不是我们不能干，但是要看领导你能给我什么？很多人抱怨说单位里工作压力大，如果说在你现在的收入待遇上乘以十你还会觉得单位里的工作压力大吗？ 所以说不是说因为工作多，而是因为工作没有性价比。月薪几千块还不给提拔的机会 领导巴不得你24小时住在单位里面 这可能吗？所以面对领导 我们不妨理智一点 以一个生意人的角度去思考问题，有些事情不是我们不能干，有些苦也并不是我们不能吃，关键是领导你能给我什么？ 如果说我自己累死累活的，只是为了领导的几张饼，那就是傻。你要什么站位 ，你要什么格局，你在什么位置上你就干什么事。有一句话怎么说来着，当有人说要让你顾全大局的时候，你多半不在他们的局里面。只要你能吃苦，你就有吃不完的苦。只要你能吃亏，你就有吃不完的亏。懂得了这一些很多事情你就能豁然开朗了。
第二个:如果领导不讲道理，你也可以不用太讲道理。不要太把领导当一回事儿，不要神化他们 。一旦太把他们当一回事儿了，你在他面前那就会显得非常没有底气 奴性十足。他们真的不能把你怎么样的，除了不提拔你，除了给你一点小鞋穿，他们还能怎么样呢。把他们当做一个普通人 一个生意人，生意人讲究的是什么？讲究的是利益的交换。领导可以批评你，严厉一点都可以。但是必要的利益机会关心是不是给够了，如果说是给够了，那领导你就是我的再生父母。领导说什么都对，如果说什么都没有，只是批评*压打**。那么请问对面坐着讲话的你是谁？父母亲可以骂我们，是因为父母亲生我养我，而且为我好。这叫做权利和义务的对等性，领导你做什么了，想明白这些，你才能在这条路上走得更远。假如说你们单位的大领导非常的奇葩，你其实不能把他们怎么样，我们只能能躲就躲，能找到比他更大的领导去结交，就去找更大领导去结交。指望他指望不上，那么我们就想办法换一个赛道 如果说走不了，那就老老实实的待着。偶尔他骂你几句你就听着，我也不建议你去逞一时之快，把自己逼到一个非常被动的局面，不要去顶嘴啊，也不要去搭腔 。不要去起很大的冲突 嘴上答应行动不做就可以 。主打的就是一个态度端正 能力有限 遇事一问三不知，工作结果不保证。
第三个:把不顺利的职场经历当做一场修行。我们有的时候在单位里非常的弱小，很多事情反抗不了。我们内心不要陷入无止境的内耗，如果说你还年轻，我建议你不妨调整心态 。把它当做你人生宝贵的经历，人的一生不可能一帆风顺的，淡定的内心 ，强大的心理素质都是遇事不断磨练出来的。所以拿他们练练手，练练斗争经验，练练人际关系的相处之道。混久了，其实你就会分的很清楚单位哪些人是你的领导，哪些人压根就不算领导，那些部门的小领导其实压根就不算领导，他们和我们的差别并不大，都是替大领导干活的打工人。如果说真的有些小领导非常过分，有些矛盾忍无可忍，我们就去找上级大领导反映 ，对于小领导来说这也是非常大的伤害，次数多了，大领导就会怀疑这些小领导的工作能力。虽然这件事情是双刃剑 但是咱光脚不怕穿鞋的。我们失去了提拔的机会，同时也失去了枷锁，没有什么可怕的，斗争不可能没有损失。就看谁最后更加不计后果而已 。#落马80后女干部曾扬言：谁能干过我##利率10%的银行存款产品现身##全国政协会议议程来了##隔空猥亵少女后又将其强奸该当何罪#