小王是我以前的同事，他工作一直任劳任怨、兢兢业业，我还在原单位时，他就已经成为单位里有名的“笔杆子”，大会小会受表扬。
然而，前几天遇到他时，他却是一脸愁容：我把主要精力都放在工作上，领导安排什么就做什么，从来不抱怨。对待同事也是坦诚相待、和和气气，可最后，从“小王”熬成了“老王”，依然是一名科员，依然在材料岗位。
特别是，有好差事，领导总让别人去做了，吃力不讨好的事总留给我。
老王感叹道：难道老实人就要吃亏吗？想得到领导的重视就那么难吗？
其实，不被领导重视，除了在岗位调整、晋升提拔上不被待见外，表现还有很多：
部门开会时，你认真发表意见，领导却视而不见，然后草草敷衍你了事；
你跟某同事观点不一致，那个同事观点明明是错的，但领导却说他是对的；
本来是你负全责的工作，领导公布结果时，却成为了某一个同事的功劳……
当我们不被领导重视时，要学会分析不被重视的原因是什么，再寻求解决办法。
毕竟，抱怨是最没有用的一件事情。
体制内不被领导重视，究其原因，无非内因、外因两个方面。
所谓“可怜之人必有可恨之处”，于内，跟自己的实力、方法、性格有关；于外，跟单位环境有关。
1、你不懂得抬头看路，只是感动了自己
体制内有些人，干工作经常加班加点，自我感觉良好，认为跟同事相比，自己是单位最辛苦最累的那个，各项评比表彰就是为自己准备的。
但最后结果是，不但各种评比与自己无缘，还被领导说成是工作不用心。
因为“会哭的孩子有奶喝”，你不跟别人说你的诉求、想法，别人是不知道的，很容易就为他人“做嫁衣”了；
再者，你把太多的精力放在了做事上，而别的同事把大部分的精力都放在经营与领导和同事的关系上。
在风气不那么好的单位，只让老黄牛犁地，不给老黄牛吃草，还把草给背景牛和关系牛吃。
体制内做人与做事的比例，在不同的单位有不同的体现。
有的单位你需要七分做事，三分做人；有的单位五分做事，五分做人；而有的单位，则要三分做事，七分靠做人。
2、你的性格无意间得罪了领导
有些人，自恃岗位重要、能力突出，不自然有种“天生我材必有用”甚至“鹤立鸡群”的心态。
因此，在晋升提拔、岗位调整等时期，一旦与自己的期望相悖，心理落差极大：
我这么优秀一个人，我这么努力一个人，怎么能与这些失之交臂呢？
其实，站在领导层面，下属值不值得被重视，是通过多方面测试来决定的。
也许，你平常不注意小事小节，没事就喜欢背后吐槽领导，领导安排的事情总是不及时回复，无意间就犯了忌讳。
而这个领导比较在意这些细节，所以你就没有通过他的测试，自然就给他留下了不好的印象。
而这种印象一旦形成，就很难再改变。
所以，不管你工作多努力，领导也不会觉得你辛苦，不会重视你的。
3、你理解领导真实思想的能力欠缺
体制内工作的本质是领导。
因此，无论你干什么事情，都要按照领导的真实意图来干，并能给领导赢得成绩，多跟他反馈，他才能重视你。
就好比有的事情，只需要务虚即可，但到了你那里却非得务实，并且还要拉着领导一起务实。
领导表面上不说什么，但实际上内心很不满，极容易对你有看法。
而有的事情，需要铆足干劲顶上去，但到了你那里，却草草应付一下，甚至还不给领导反馈，最后弄得工作局面被动。
相比来看，有的人，他们能准确理解领导意图，当发现自己的观点和领导相悖时，总能及时调整思路。
他们一边按着领导思路走、一边加强请示汇报，最后工作干好了，领导也有面子。
因为，领导觉得这是在他指挥下完成的。这样，领导自然会重视你，因为你能给他挣来面子啊。
4、领导的用人观有偏差
有的单位领导，他们总是利用下属，特别是知识分子的清高、好面子等特点，来“促使”他们加班加点干工作。
有时候，明明下属已经很努力干工作了，工作质量也很高。
但是，领导为了展示自己的“高明”，往往是指指点点、要求下属改来改去、*翻推**重来。
这就造成了有的下属总是在不停忙乱，感觉苦不堪言。
而到了一些关键时期，领导却没有为这些下属争取该得的利益。
毕竟，在领导眼里，你的利用价值仅仅是“用来展示领导的官威”，就算你做了再多工作，也不能给领导长脸，不能在其他单位面前争光，那就别谈重视了。
而有的下属，因为有背景有关系，甚至能跟领导进行利益交换，自然这样的下属更能入领导的眼啊。
那么，如果在单位不被领导重视，该怎么办？
1、抓关键
谁也不会为无利可图的人和事买单，包括你自己，也不会。
要想领导赏识你，首先，你得“有用”，你能替领导解决多大问题、产生多大价值才是关键。
所以，在工作中，你应该是这样的：
干工作、看问题能抓住本质，能准确领悟领导的真实意图，也具备一定的能力并能按符合领导利益的方式开展工作，同时能为领导分忧、为领导赢得荣誉。
这就要求理解领导心思，把工作按轻重缓急分好类，急事重要的事抓紧办、办出彩；务虚、或一旦触及实事就会惹无穷矛盾的事就不要碰。
毕竟，有的工作任务根本只在于上级、领导认可。如果领导对你工作都不认可了，为何会对你重视？
2、多沟通汇报
作为领导，他们每天事务繁忙，既要管理单位的一摊子事，更要加强对外的协调。
因此，虽然你干了大量工作，但你不晓得跟领导汇报，很容易就导致领导不知情。
为了避免吃“哑巴亏”，你要做的，是及时跟领导请示汇报工作。
只有你沟通了，才能更好地把自己的想法和观点、干出的成绩，表述出来，才能被领导看到。
比如，刚接手一项大的工作任务，你可以跟领导单独约个时间，或者直接去他办公室找他汇报：我最近做的是XX工作，我目前的想法是XX,希望您能给予我指导。
这种情况下，领导会觉得你：对工作很重视，相比以前不声不响干工作，有了很大进步，看来这个同志是追求进步的。
在完成任务期间、任务完成后，同样可以跟领导进行汇报，让领导时刻掌握你的工作进度、为工作付出的辛劳。
这样一来，你干没干工作，干的怎么样，克服了多少困难，领导自然是清楚了。
3、改进不足，改善关系
工作中，我们身上的小毛病，诸如粗心、爱抱怨、爱说大话等，都是我们在无意识中犯错的根源。
就像上文中讲到的“无意间得罪领导”，其实，更多是来自于自己身上的小毛病，虽然自己想改，但是，改变起来总是那么难。
因此，如果意识到了自己的缺点，就要努力去改变，不要再对领导的安排有任何不满或抱怨情绪。
此外，还要学会跟领导改善关系、消除误会。
比如，如果以前是背后说领导坏话，那么可以试着背后说好话、夸奖领导的话；要适时给领导排忧解难，改善他对你的认识。
4、心态很重要
当单位政治生态不好时，要沉住气，不能心浮气躁。
体制内风水轮流转，各领风骚三五年，没有人永远是赢家。
要记住：是金子总会发光的，你多做的任何工作都是今后你提升能力、升职的资本。
职场是一场马拉松，不要看谁最先跑得快，而要看谁能笑到最后。
也许，现任领导对你不重视，但是，铁打的单位流水的领导。
也许，等新领导一来，你的机会就来了。沉住气，不下牌桌，就会有机会。
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