三八节期间，我从北京深入安徽采访，一家国内花园式生态型妇幼医院引起了我的关注——于是，专程去拜访亳州兴华妇幼保健院卞立琴院长，这位荣获“安徽省百名优秀院长”。
这不是办公室，你可能不相信这是一间普通的妇产房外的休息室，这样优雅安静整洁的环境，产妇就如同在家一样休养。
医院设置齐全，设有妇产科、儿科、新生儿科、内科、放射科、检验科、预防接种、B超以及心电图室、眼保健科、口腔科、骨密度科，并设有产后康复中心、儿童保健科、孕妇营养门诊、孕妇学校等，为满足各种层次人群的保健需求，还设置了健康体检中心。其中，妇产科、儿科、B超检查、孕妇及儿童保健科是本院重点学科，业务范围辐射到周边地区。
建院至今，得到了各级领导及有关单位的大力支持，经全院职工坚持不懈的努力，始终本着“诚信为民，发展为上”的服务理念，医院取得了长足的发展，得到了社会各界的广泛认可，赢得了良好的口碑。
卞院长说，在肩负着医疗卫生工作任务为人民群众健康保驾护航的同时，还承担了谯城区大量公共卫生工作任务，特别是妇女儿童保健任务，几年来工作成绩得到了上级主管部门和百姓一致高度认可。
从2006年至今，从只有一张诊疗床的小门诊，到现在占地20亩、建筑面积20000平方米（新院）、年分娩量11021人次、设备齐全、以妇幼专科为特色的现代化医院，亳州兴华妇幼保健院十年的时间一跃成为皖北一颗冉冉升起的新秀。是什么让兴华妇幼保健院可以保持如此强劲的发展势头？是什么让一个民营医院以势不可挡的力量成为改革的弄潮儿？是什么让医院可在强手如林的竞争中屹立不倒，依然保持和焕发着勃勃生机？
医院的发展离不开医院的创世人，卞立琴院长的*瞻高**远瞩，忘我付出。自建院以来她披星戴月，孜孜不倦，把所有精力和时间都扑在医院上，以院为家，每天几乎都是工作到深夜，有时候连晚饭都顾不上吃。在管理上，她主持召开院务会讨论并改革了医院内部人事及分配管理方案，建立并健全了一系列规章制度和奖惩措施。从思想上革新，果断地把发展的目光转移到加强内涵质量建设上来，走优质高效、低耗的发展道路；在技术和管理方式上紧抓机遇，不断深化改革，走科技兴医的路子，积极引进和开展新技术新项目。
医院拥有先进的诊疗设备和精密仪器，共有国内外先进仪器92种，其中百万以上设备2台，十万以上设备26台，拥有彩色B超、四维彩超机、GE彩色超声诊断仪、盆底康复治疗仪、电子阴道镜、利普刀、宫腔镜、腹腔镜、胎儿胎心监护仪、微量元素分析仪、全自动化学发光分析仪、全自动生化仪、儿童型超声骨密度仪、五分类血球仪、宫腔手术数字化B超诊察仪、彩色精子质量检测仪、钼靶X线机、妇科不孕症治疗仪、红外生物治疗仪、血凝仪、细胞DNA倍体定量分析仪、个体营养检测分析仪、新生儿监护仪、新生儿培养箱、全自动清洗消毒器、麻醉机等较大型医疗监测设备。先进的设备保证了确诊率，为危急状况的处理提供了保障。
医院领导班子深知，服务是民营医院生存之本，是最大的竞争优势。服务上，医院采取监督与奖惩相结合，信息反馈与完善服务内容相结合，每个产妇出院都进行满意度电话回访，对其提出的建议和意见不断进行分析和改进，做到让每一位产妇来到医院都感受到回家一样温馨舒适。从建院以来坚持风雨无阻免费接送孕产妇，贯彻上门就诊换药，为方便就诊病患，分别在一楼、六楼都设置了收费室和药房；为每一位挂号病人办理就诊拿药住院一卡通；提供产科妇科分诊服务；为满足不同产妇的需要，设置了单独病房和VIP病房等等……
医院发展离不开人才的引进和培养，兴华妇幼保健院不惜花重金从各个渠道引进人才，重视人才。医院要求每个科室的医护人员在做好本职工作的基础上，开展灵活多样学习形式，邀请上级医院专家讲课，组织人员参加国内相应学术会议、不断外派业务人员到合肥、南京、上海等上级医院学习。并将学习形成长期化、制度化，定期检查、监督，建立奖惩机制，营造出“以学习为荣、以不学习为耻”的良好氛围。每个科室的业务领头羊，积极指导下一级医师的工作，使医务人员的工作能力迅速提高，真正发挥了业务带头作用。
既要与时俱进，又要与时俱变，有了新理念才能变了再变。通过进行深入的理性思考，形成医院发展共识：医院想在市场中立于不败之地，必须以特色取胜，有特色才有竞争力，有特色才有吸引力，有特色才有生命力，有特色方能有后劲，才能持续发展，做到“人无我有，人有我新，人新我精，人精我特”。
2014年7月，经政府、妇联、卫生局批准推荐，成功向中国妇女发展基金会申请开展“母亲健康快车-超早期宫颈癌筛查项目”、“ATP-妇科疾病无创治疗项目”、“孕妇营养检测项目”。以上项目已落户我院，工作开展顺利，得到了中国妇女发展基金会及赞助企业的高度认可，也成为全国唯一一家得到批准开展此项目的民营医疗机构。
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同时，还创办了医院特色幼儿园，孩子从出生到成长的最初教育，为你打造并形成了科学健康快乐的良好环境。
医院不仅狠抓业务学习和服务，也把文化建设作为提高员工凝聚力，提升医疗质量与服务水平的桥梁和纽带，积极组织员工参加院内外各项公益活动，如每年举办庆祝“5·12国际护士节”大型文艺晚会、积极参与“红十字博爱周”等活动，还建立兴华妇幼保健院网站和微信平台，增加沟通展示渠道，通过加强医院文化建设，增强了医院员工的向心力、凝聚力和团队合作精神。
群雁高飞头雁领，在卞立琴院长的领导下，兴华妇幼保健院不断吸取先进的管理经验，坚持走临床与保健相结合的路子，通过改善院容院貌，增添医疗设施，提高医疗水平，使临床工作上了一个新台阶，两次被安徽省卫生厅医院管理协会民营医院分会评为“诚信民营医院”荣誉称号，成为安徽最具特色的妇幼医院典范。