导读：11月24日，一篇称网易“*力暴**裁员”的文章在网络上被广泛转发。发文者自称是网易游戏前员工，在其生重病后，网易采用各种方式希望其离职，避免给予N+1（每工作1年补偿1个月工资）的离职赔偿，其间他遇到了被“逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司”。
人为刀俎，我为鱼肉？
在我们工作中，公司往往是极其强势的一方，为了平衡劳资关系，中国政府在1994年颁布了《劳动法》，2008年出台《劳动合同法》旨在平衡日益严峻的劳资冲突，而后原劳社部又颁布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》可以说，这三份文件构成保护劳动者利益的三大利器
在网易公司强迫员工主动离职的事情中，可以看到已经构成严重违法行为，很多公司都有所谓的末尾淘汰机制，这也是违法的，后续抽空我们专门分享一期关于末尾淘汰的案例
回到网易事件中，你我能做什么？
必要时可以向劳动仲裁委员会寻求帮助，但在此之前你需要准备以下材料：
（1）仲裁申请书一式三份，在当地劳动仲裁委的微信公众号/官网上面可以*载下**
（2）身份证复印件
（3）有委托代理人的，提交《授权委托书》及委托代理人身份证复印件，载明委托事项和权限；律师应提交《律师事务所出庭函》
（4）用人单位工商注册证明，这个需要去企业注册地的工商局打印
（5）证据复印件应当一次性提交完整，装订成册，注明证据目录、编号
若是有录音证据，需要将录音的内容打印成文档，刻录在光盘里面，视频证据只需要刻录光盘即可
（6）集体争议的，应推举1至3名代表人，并提交全体申请人签字的授权委托书
（7）申请人是用人单位的，提交劳动者的身份证信息及《企业法人营业执照》副本复印件或登记证明，法定代表人身份证复印件。
【仲裁流程图】
等到仲裁委受理案件之后会择期安排开庭，在仲裁庭上最重要的是证据说话，不管公司如何的泼脏水，捏造黑白，沉住气对方说的都是不重要的，要拿出关键证据，之所以要去劳动仲裁委申请仲裁是因为仲裁委一般情况下是比较偏向劳动者这边的，根据统计劳动者的成功率在70%以上，证据确凿成功率更高，但一定要稳住。
最后，借用熊皓的话“微光吸引微光，微光照亮微光