员工请了整月的事假，当月没有工资的情况向单位怎么交社保？你说的这种情况，在现实生活中是大量存在的，员工请事假，只要符合公司的考勤制度，经过用人单位层层审批，员工的事假就是合法有效的，其在公司的合法权益就应当得到保护。
在我们单位这种情况也是经常发生的，按照公司的考勤制度，员工请事假超过一个月的，一般都要经过公司董事长签字才能生效。因为作为员工，每个人都会因为各种各样的事情请假，只要是符合公司考勤制度的规定，程序完善的，这种请假就是合法有效的。因为单位的考勤制度和别的制度不一样，一般管理比较正规的单位，对于考勤制度都要经过职代会进行讨论通过后才有效，考勤制度也是今后进行劳资纠纷的处理，劳动仲裁的重要文书，如果没有经过职代会讨论的考勤制度，一般劳动仲裁时是不予认可的。
单位职工如果根据公司考勤制度的规定，按照规定的请假程序完成的请假手续，在事假期间，有的单位要发部分工资，有的单位不发工资，对于不发工资的单位，其社保缴费一般是由用人单位垫付，待员工事假结束回到单位上班后，在下个月的工资一次性扣除或是分次扣除，这是很多用人单位最合适的操作方法；还有的用人单位是由员工提前将应当扣除的社保费用，提前交给单位财务，由财务在缴纳职工社保时统一交到社保部门，具体怎么操作，不同的单位有不同的操作方式。但是不管是什么操作方式，都要确保请事假员工的社保能按时足额缴纳。
总之，员工请整月的事假，在当月没有工资的情况下，员工的社保不会断缴，可由单位垫交或是员工提前向单位缴纳后，再由单位统一缴纳，这不是什么很难办的事情，所以没有必要纠结。