我因为旷工 单位在没有任何形式送达解除劳动合同通知书的情况下 解除了劳动合同 并中断社保缴纳 请问我能主张什么权益

如果单位在没有送达解除劳动合同通知书的情况下解除了劳动合同，并中断社保缴纳，根据中国相关法律法规的规定，您可以主张如下权益：

1. 解除劳动合同的程序不合法

单位在没有送达解除劳动合同通知书的情况下解除了劳动合同，构成了违反解除程序的违法行为。您可以向人力资源和社会保障局或者劳动行政部门申请违法解除工作纠纷或向人民法院提起诉讼，主张劳动关系仍然持续存在，继续要求单位支付劳动报酬以及各种补偿，并恢复社保缴纳。

2. 主张社会保险权益

在劳动合同期间，单位应当根据国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。单位终止或者终止支付社会保险费用，构成了单位违法行为。您可以向人力资源和社会保障局申请解决社保问题，并要求单位补缴到位，保障您的社保权益。

总之，单位未经送达解除劳动合同通知书就单方面解除您的合同并中断社保缴纳是违法行为。您可以通过将该问题报告相关部门并联系律师来完善并保障您的权益。