对于工厂一线员工来说，加班已经成了不可或缺的一部分。如果没有加班，每个月只能拿那一点基本工资是远远不够的。所以，在工厂，别说996的上班时间了，很多都是8106了，加班费直接关系到工资高低。所以现在员工在找工作时已经不再问公司符不符合劳动法了，而是直接问加班多不多。但我们在加班过程中会遇到周末加班与平时上班调休的情况，这种方法直接让我们没有了双倍加班费。今天我们就来谈谈加班与调休之间的那些事情。

我们都知道，目前加班分为三种类型，加班费怎么算的也是了然于心。

一、平时加班：就是周一到周五正常工作8个小时之外的时间，加班费是1.5倍。

二、周末加班：就是周六周日上班了，就算周末加班，加班费是2倍。

三、法定节假日加班：就是国家规定的法定节假日上班，及班费是3倍。

按照法规要求，每月加班时间最长不能超过36小时，但有几家公司能做到？

虽然有每月36小时最长加班时间的规定，但实际上没有哪家工厂能做到，如果能做到的，那就说明这家工厂快倒闭关门了！加班时间长短直接代表了这家工厂的业绩好坏！

而且最低工资标准制度，直接决定了我们必须靠加班费才行，大部分月份，加班费是远远高于最低工资标准的。比如深圳的最低工资标准是2200元，很多工厂员工能拿5000多，基本都是加班费。可以说加班费才是劳动人民真正的血汗钱！

按照相关法律规定，我们正常工作7天内必须要有一天休息。

这也就是为什么很多公司一周最多上6天班的原因，也是有些企业口中的“26天制”。当然也有些公司因为赶生产产量直接上7天班不休息的。不过建议尽量还是要休息一天，因为年轻时无所谓，等年纪大了对身体伤害还是很大。

关于调休、补休，到底是怎么规定的？怎样的做法才是合法的？

一、调休、补休到底是个什么意思？

就是说公司安排你周六周日上班，然后在后面的周一到周五时间安排你对应的休息，这就叫补休；如果说公司先安排你周一到周五休息，再安排你在后面的周六上班，这种情况叫做调休或。

简单点，就是先周末上班后休息叫补休，先休息后周末上班叫调休，但现在大家都把这两个叫做调休。

二、为什么一调休，我们的两倍加班费就没有了？

相当于周末的班和平时的班对调了。也就是周末上班就相当于平时上班，也就是只有正班工时和1.5倍的平时加班费。

因为周末加班是2倍的正班工资和2倍的加班费，所以我们感觉差额就是少了1倍的正班工时和0.5倍的加班费。

但实际上差额不是这样的，假如说安排你周六上班了，下周一休息，即便不调休，算你周六双倍工资了，那么周一你休息就要扣除正班工资。综合一算，你拿到的是1倍的正班工资和2倍的加班费。所以这样算，和调休相比，我们亏的是0.5倍的加班费。

三、调休、补休分别I适用于什么情况？

1、补休，这个是公司的一个主动权，公司根据生产需要，只要在安排补休前有告知员工就可以了，劳动法上也有明确的条款。

2、调休，一般出现在国务院发的法定假日放假通知上。比如说刚过去的2019年五一劳动节，3号星期五就是先休息，然后5号周日补班。

因为调休这种情况比较特殊，所以一般除了国务院发的法定假日放假通知外，如果其他情况需要这样安排，公司不仅仅要提前通知员工，还要经过员工的同意。这一点与补休是不一样的。

调休、补休哪些情况是合法的，哪些情况不合法？

一、按照目前的法律规定，只能是周末上班与平时上班之间调换，只有这种情况是合法的。

二、平时加班与正班时间调换，这种不合法！

三、法定加班与正班时间调换，这种不合法！

四、跨月调换，不合法！除非是国务院发的法定节假日的放假通知有规定。

五、调休不影响全勤奖等的发放。

总的来说，补休是法律给公司的一个自由调度权，这样公司能够很好的根据自己的生产情况来安排工作和休息时间，但有些企业利用这种方式，估计不给员工双倍加班费，也是不可取的，所以我们一定要擦亮双眼分辨出哪些合理，哪些不合理！