在如今的职场环境下,很多公司老板都铤而走险、动了薪酬凌霄的歪心思。他们总是想方设法压榨员工的工作量,却又想极力缩减开支。

导致我们这些上班族经常会遇到这种被压榨剥削的情况:一旦同事离职,公司就立马会把该名离职同事的工作强行分包给我们。我们不得不顶着沉重的工作负担,分身乏术、日夜操劳。

但就在我们以为通过这份额外的艰苦付出就能成为"暗黑战神"、获得加薪奖赏之时,老板居然理直气壮地拒绝了加钱的合理要求!

这简直就是人为刁难啊!难道就因为公司渴求赚钱,我们这些可怜的打工仔就注定要被剝削到精光吗?

今天小编就来分享下,如果你也遇到了这种被公司"忽悠"的情况,如何狠狠教训一下那帮吸血老板:

方法一:直接摆事实理论

对于一些死要面子的公司,你完全可以摆出理论和事实对它狠狠放狠话:

"老板你好,我们大家都知道,自从上个月XXX同事离职后,公司就把他多出的工作分给了我。可是到现在,我的工作量已经是之前的2倍不止,但是工资待遇却没有涨!

"如果我们的付出是越多,收获也就越多,那是很好的激励机制。但现在这种满勤加班、多务缩薪的做法,是公然剥削我们的权益啊!所以我现在正式要求公司根据我多出来的工作量合理加薪,否则我只能选择站出来维权了!"

上述就是理论加狠话*管双**齐下的一种方法。你不但摆出了事实证据,说明公司的做法是剥削;还对公司威胁说如不改正就将维权。

这种办法的精髓就在于一语双关、一石二鸟:一方面给公司的做法扣了个剥削的帽子,另一方面又很好地捍卫了自己的利益诉求,迫使公司必须作出让步。

方法二:集体维权加压

如果单凭一个人的力量还不够,让我们团结其他受害的同事一起维权。在人多势众的优势下,就可以采取更猛烈一点的手段了:

"老板,自从你将XXX同事的工作分配给了我们之后,我们每个人的工作量至少都多出一倍还不止。但你却不但没有给我们加薪,反而还不惜压榨我们工时、拖延奖金发放。

"我们现在集体向你正式提出加薪要求,你必须在一周之内给出合理回复,否则我们将不得不发起举报和维权行动,让有关部门严惩你的剥削行为!"

此举的高招之处有两点:

一是集体维权,使用了人多势众的优势,给公司施加了巨大压力;二是还限定了一个回复期限,防止公司在这个问题上一拖再拖。只要坚持到底,相信公司就一定会被迫同意我们的合理要求。

方法三:曝光引舆论压力

如果上述两种方式还奏效乏效,我们也可以直接狠狠将公司曝光于众,用舆论的力量迫使它低头!

"老板你们好,从XX年XX月开始,我们每个员工的工作量都翻了一番还不止。但是公司方面不仅没有体恤我们的辛勤付出,反而视而不见,拒绝给予合理加薪回报。

"面对如此决绝的剥削,我在这里正式曝光贵公司的劳资矛盾问题,希望有关部门介入,切实保护我们的权益!同时也呼吁所有中小企业,都不要像贵公司这样糟蹋员工、压榨人力!"

上述做法的优势在于,它可以充分发挥互联网的力量,迅速扩大影响面和传播力,让更多人看到这个问题的本质。

在全社会的舆论压力和谴责声中,任何一家公司都难以固步自封,最终必定只能低头认怂,给予员工应得的加薪待遇。

当然,不论是采用哪一种方式,反击公司剥削的根本目标都应该是:要让它意识到自己的做法是错误和不道德的,从而开诚布公地接受我们的合理诉求。

没有任何一家公司,是可以合法剥削员工的。一旦员工们锲而不舍地奋起反抗,就一定能征服贪婪自私的管理层,迎来权益的新生!

让我们且行且珍惜,用最顽强的毅力捍卫自己应得的工资酬劳吧!只有这样,我们才能真正获得职场上理应得到的基本尊重。