我们累死累活的工作，不就是为了多涨点工资，满足自己的物质需求。要是遇到了好心的领导，愿意站在员工的立场谋取利益，那是最好不过。不过要是遇到了斤斤计较的领导，只顾着完成公司的任务，却从不考虑给员工涨工资，那你就要主动点，找个机会要求领导适当的涨点薪资。这个要求并不过分，不要担心领导会因此生气，要是你总是埋头干活不说话，那以后都别想涨工资了。不过想从万恶的资本家手里抠点钱出来并不容易，咱不能冒冒失失跑到办公室和领导吵架，那样做太愚蠢了。下面小编分享五个很实用的技巧，让老板心甘情愿给你涨工资，赶紧拿笔记下来!
一、书面请求效果好
人是一种很感性的动物，喜欢随心所欲的说话做事，经常讲错话都不自知。有的人想好了该怎么和领导谈论涨工资的事宜，结果到了办公室就怯场，然后被领导东扯西拉忽悠了几句，思维就已经混乱了，想好的说辞完全派不上用场，只是听着领导在那里唧唧歪歪的讲道理，不时跟着点头。最后出了办公室才恍然大悟，我的工资还没涨呢!这种情形很常见，要知道能当领导的人，都有丰富的职场斗争经验，你只要开口说出目的，他就想好了应对策略。领导不会等你完整的表达出意愿，而是不断的误导你的思维，让你被他牵着鼻子走。为了防止这样的情况，员工可以采取另一种更靠谱的手段，改用书面语言表达意愿。你可以把想说的话写下来，然后去办公室直接交给领导。不要坐在那里等他读完，也不要和他聊天，领导看完了你写的内容，就会认真考虑是否给你加薪。
二、涨幅在行业线内
有的人想着领导涨工资不容易，下次不知道要拖到何时了。既然如此，干脆就把要求说的高点，起码能维持较长的时间。这是错误的做法。领导看你提的要求太过分，通常直接就否定了你的请求，根本不给你回旋的余地。正确的做法是先了解行业的平均工资，这样心里就有了大概的标准。你提出的涨幅要求，不能超过行业的标准水平，否则领导肯定不会答应。前期的调查很重要，不要盲目的要求涨工资，别太相信自己的判断，有时候直觉也会骗你的哦!
三、利用攀比心理
要善于利用攀比心理，你可以在闲聊的时候，假装无意提到别的公司员工，他们的福利待遇要好得多。这就给领导增加了心理压力，别的公司待遇那么好，下属会不会离职走人呢。利用攀比的心理，就能起到敲山震虎的作用。你自始至终都没有要求领导涨工资，但通过无形的压力，已经表达了你的诉求。领导回去后肯定会认真的考虑，要是过段时间还没给你涨工资。你可以委婉的告诉领导，希望公司能适当提高员工的待遇，不要低于行业的平均线，这样员工才有心思工作。有了前面的敲山震虎，领导多半就会同意你的请求了。
四、主动接受任务
有些人刚和领导提出涨工资的要求，领导立刻就黑着脸说，你平时工作态度很懒散，也没做出优异的业绩，我就算想给你涨工资，其他人也不会答应呀!看到领导生气的翻旧账，哪个员工还敢提涨工资，赶紧的承认错误，想着不被清算就谢天谢地了。领导不仅拒绝了员工的要求，还起到了借机敲打的目的，日后很长的时间里，员工都不敢来提要求了。要是你平时的工作表现很一般，想要让领导给你涨工资，首先要主动的接受任务，制造出工作努力的假象。这段时间要表现的勤快点，主动帮领导多干点活。领导对你的印象不错，肯定有给你涨工资的想法，然后你再提出请求，他多半就不会拒绝了。
五、先出成绩提要求
你的价值决定存在感，要是你平时办事能力很低下，实在没有拿的出手的业绩。那么除非领导是你小舅子，否则他都不敢给你涨工资。毕竟管理层的竞争压力也很激烈，谁也不敢担保一个能力平平的员工。你要是不识抬举要求涨工资，领导肯定不会给你好脸色。要想让领导肯为你出头，你就要作出业绩，有了功劳，其他人就不好说三道四了。你可以想方设法的拉拢来几个客户，给公司制造一定的利益，同时还要和领导处理好关系，这时领导帮你说几句话，事情就差不多了。