王昱涵绘
石榴云/*疆新**法治报记者 龚彦晨 通讯员 王娟
李某于1992年1月入职*疆新**某宾馆，从事保安工作，双方签订了劳动合同，某宾馆按照规定为李某缴纳养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金（以下简称“三险一金”）等费用。
2021年11月，李某被确诊患有恶性肿瘤，做完手术后长期在家养病。其间，李某多次向某宾馆索要自己在医疗期的病假工资，但遭到拒绝。之后，李某向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
2023年12月，仲裁部门裁决某宾馆向李某支付2021年11月1日至2023年8月1日期间的病假工资2.856万元。
2023年12月，李某再次申请劳动仲裁，请求裁决某宾馆支付其2023年9月1日至当年11月30日的病假工资4080元。仲裁部门裁定某宾馆支付这笔病假工资。
某宾馆对该裁决不服，认为李某的医疗期是24个月，于2023年10月30日届满，2023年11月以后不应算入医疗期，不应向其支付病假工资。此外，公司已为李某缴纳“三险一金”和企业年金，而仲裁裁决中确定的最低工资标准中没有扣除“三险一金”和企业年金。
今年3月，某宾馆将李某诉至乌鲁木齐市天山区人民法院，请求法院查明事实，判决其无需支付被告2023年9月1日至当年11月30日的病假工资4080元。
庭审中，被告辩称，自己主张的金额是按照自治区公布的乌鲁木齐市最低工资标准提出的，原告对之前裁决确定的病假工资标准并无异议，请求法院驳回原告的诉求。
法院审理后认为，根据自治区人民政府《关于调整*疆新**维吾尔自治区最低工资标准的通知》（新政发〔2021〕21号），乌鲁木齐市全日制就业劳动者包含“三险一金”的月最低工资标准为1700元。经向人力资源和社会保障部门咨询，乌市不包含“三险一金”的月最低工资标准为1241元。原告提供的社保清单等证据可以证明原告为被告缴纳了“三险一金”，因此李某的病假工资应按照乌市不包含“三险一金”的月最低工资标准1241元计算。
最终，经法院调解，原告向被告支付2023年9月1日至当年11月30日的病假工资2978.4元。
法官说法
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期期间的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
因为各地最低工资标准不同，是否包含“三险一金”的规定也不一样，因此劳动者、用人单位在遇到此类问题时应先了解当地最低工资标准的规定，保存好工资条、“三险一金”缴纳记录等证据，以此维护自己的合法权益。