就业是民生之本，是财富之源。正值“金三银四”的招聘季，从业者在求职过程中总是几家欢喜，几家愁，或者有歧视性招聘要求，或者遭遇不合理薪资待遇，又或者被无缘无故炒鱿鱼，此时就面临着维护自己的合法权益，寻求赔偿。但近日深圳检察院公布了一起案件，一个打工妹被“炒鱿鱼”索求赔偿竟被判处刑罚。本是维权却触犯刑律，这是怎么回事呢？
“炒掉我可以，但工厂要赔偿我”打工妹程女士靠着这一句话先后在多家工厂获利，走出了一条“独特”的致富之路。只有初中文化的程女士到宝安区的一家塑胶厂应聘一份月薪4000元的普工，由于用工情势紧急，程女士应聘当天就上班了。第三天一早，还在试用期的程女士却故意找茬跟主管吵架，塑胶厂就决定予以辞退。程女士提出要求：“炒掉我可以，但工厂要赔我2500元。”厂房当即回应：“你还在试用期内，而且只上了两天班，怎么可能得到这么多赔偿？”但程女士暴漏本性，不赔钱就撒泼，工厂无奈之下只能报警，警察到了之后要求双方到劳动站去处理，程女士不去，仍然大吵大闹。当天正好有客户来工厂参观，老板没办法，只能给了她2466元让其离开。
尝到甜头后，被告人程女士似乎发现了“商机”，从此一发不可收拾，到处撒泼获利。2018年4月26日下午，程女士到保安的某五金制品公司应聘，第二天正式上岗，试用期五天。可就在第二天上班时，管理人员就发现她几乎不干活，一直找人聊天，就叫她走人。程女士就故技重施，说：“炒我？那就得赔钱！”之后，她在车间里大喊大叫、胡乱打滚。公司负责人报警后仍然无法得到有效解决，最终只能掏出2100元打发她走人了。
2018年5月8日，程女士又入职了另外一家五金制品公司，试用期7天，这次她上了3天班，期间她总是玩手机，工作态度散漫，到了5月11日，公司实在忍受不了她的工作态度，要解聘她并提出支付3天的工资。于是，程女士又以类似的操作手法大吵大闹，要求支付2000元工资。这一次，公司报警后，公安机关作出决定：抓人！
最终，经检察机关提起公诉，人民法院以寻衅滋事罪判处程某有期徒刑两年。
检察机关意见：宝安区检察院经审查后认为，被告程某在工厂已经按照劳动法支付其应得的工资后，依然向工厂索要钱财，并且采用撒泼耍赖、无理取闹的方式，干扰工厂正常工作，已经属于“强拿硬要公私财物”，虽然其未采取威胁手段，却是多次以一种耍赖、恶心人的方式来无事生非，多次扰乱社会生产秩序，情节严重，已涉嫌寻衅滋事罪。
以撒泼耍赖手段索赔偿，这并不是第一起。2018年4月，兰山区人民法院依法审理后判处非法*访上**朱某某寻衅滋事罪。朱某某未婚生育，“丈夫”却遭遇车祸身亡，法院判决赔偿28万元，但朱某某对赔偿金额不满足，自此开始了“非法*访上**”。“*会两**”期间带着孩子上楼顶，扬言跳楼威胁政府，获得50多万元救济款。跳楼尝到甜头之后有房不住还反悔，要求政府协调半价购买商品房，未达到目的，甚至不顾孩子学业，前后九次进京*访上**，其行为已经严重影响政府的正常办公秩序及*访信**秩序，造成了极其恶劣的影响，最终被判处有期徒刑二年六个月。
以上两个案例均是被告人自认为是在行使自己的权利，维护自己的合法权益，但行为却构成犯罪。那么，如何判断自己的行为已经超越界限构成寻衅滋事罪呢？
律师说法：
寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。我国《刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)随意殴打他人，情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
大家在维权过程中实施的行为一定要以法律规范为底线，一旦涉及危害他人合法权益或者社会公共利益，尤其是妨害到社会秩序，就可能触犯刑法规范，构成寻衅滋事罪。
法律赋予了公民权利，同时也规定了限制权利行使的义务，法正是通过权利与义务的运行来规范人们的行为，维护社会的稳定。因此，人们行使权利时应依法依规，理性表达诉求，不能扰乱社会秩序。在劳动就业方面，双方都应当互相尊重，秉持诚信原则，一方提供劳动条件、支付劳动报酬，另一方认真工作、接受报酬，实现良性运行。法治社会不允许持强凌弱，同样也不允许以弱势、撒泼不当得利，一旦违反定会受到法律的制裁。
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