随着人口老龄化的加剧，延迟退休成为了一个备受热议的话题。那么，如果因为各种原因导致职工延迟两年才办理退休手续，这个损失应该由谁来承担呢？本文将为您详细解析。
第一，我们需要了解延迟退休的原因。一般来说，延迟退休可以两种，一种是工作单位原因，另一种是个人原因。如果是工作单位原因造成的延迟退休，比如单位没有及时为职工办理退休手续等，那么这个损失应该由工作单位来承担。而如果是个人原因，比如职工自己没有主动提醒单位办理退休手续等，那么这个损失就需要由个人来承担。
第二，我们来看一下延迟退休对职工的影响。对于到达法定退休年龄但未具备15年累计缴费年限的职工来说，他们不能直接申请退休，需要延迟退休，满足条件后才能申请办理。这种情况下，虽然职工需要延迟两年退休，但是这两年里他们仍然可以继续工作，领取工资待遇。而且，由于名义上社保累计缴费年限又多了两年的时间，所以自身的养老金也会更高一些。因此，对于这类职工来说，并没有造成太大的损失。
第三，对于灵活就业者来说，情况就不一样。由于他们到达法定退休年龄后需要自己主动去办理退休手续，社保部门并不会主动提醒他们。如果灵活就业者没有及时办理退休手续，那么他们需要继续缴纳社保费用，直到满足退休条件为止。这样一来，灵活就业者就需要承担一定的经济损失。
综上所述，延迟退休所造成的损失应该根据具体情况来判断。如果是工作单位原因造成的延迟退休，那么损失应该由工作单位来承担；而如果是个人原因造成的延迟退休，那么损失就需要由个人来承担。同时，我们也建议职工在达到法定退休年龄时要及时与单位沟通，确保能够顺利办理退休手续，避免不必要的损失。