大家都知道，目前我国的社保具有一定的强制性，一旦员工跟企业签署劳动合同之后，企业就必须在规定的时间之内为员工办理社保手续。

从实际情况来看，很多企业都能够遵循法律的规定，按时给员工办理社保并缴纳社会保险，但并非所有的企业都会遵纪守法，现实当中有一些企业为了节省成本，会通过各种手段来规避监管，从来不给员工缴纳社保，比如近段时间重庆市就有一位保安，在物业公司工作了13年，但公司却从来不给他缴纳社保，最后还硬怼他：你可以去告我啊！

我们先简单的了解一下事情的经过

重庆的谭先生在物业公司做保安，已经做了13年，但从2021年1月份到现在，他的工资并没有正常发放，然后他就去问，最后才发现，13年以来公司竟然没有给他购买社保，看到这种结果，已经58岁的谭先生感到无比的心寒。

最后谭先生也找了公司，结果公司根本不给他过多的解释，说你要继续做就做，不愿意做就滚，而且他们公司也马上要撤场了。

看到自己的权益被侵犯，谭先生就联系了媒体，并在媒体的见证之下要求公司把他该得到的补偿给他，但在跟这个物业公司人事经理沟通的过程当中，这位经理却说补偿这个要求是谭先生最近才提出来的要求，2008年谭先生来小区当保安的时候，他还没到公司，他是从2019年3月份才接手的，公司对于谭先生的记录只有他的一张身份证，至于谭先生提出从2008年到小区工作的，能拿出证据吗？而且谭先生也没有和公司签订劳动合同。

眼看这家物业公司欺人太甚，这个小区的很多业主都愿意给谭先生出书面证明，证明他在2008年的时候就已经到这个小区工作了。

但是面对业主的书面证明，物业公司的人事经理却认为，因为业主和谭先生的关系很好，肯定会给他作证，他还表示：那是不是他也可以叫他的员工证明谭先生没有来这么久，我的员工也有来公司很久的，是不是也可以证明谭先生没有工作那么久？

面对公司长期不给自己缴纳社保，如何维护自己的权益。

实际上在现在当中，类似重庆这家物业公司无赖行为的还挺多的，有一些企业为了节省成本，就通过各种各样的方式来规避法律监管，然后不给员工正常缴纳社保，甚至不发放工资，他们以为不跟员工签署劳动合同，甚至在发工资的时候都是以个人的银行卡发放的，这样就可以躲避法律的监管，这只能说明这些企业是法盲。

从2008年开始我国就要求企业必须强制给员工缴纳社保，比如社保法第58条就明确规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

而这里所谓的“用工”有多种鉴定方式，如果员工跟企业签署了劳动合同，那就以劳动合同上的相关规定为准；如果没有签署劳动合同，那可以通过其他方式来认定双方之间的劳动关系，具体来说有以下几个方面：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

在谭先生的这个事情当中，虽然他没有跟物业公司签署劳动合同，甚至物业公司都没有以对公账户的方式给他发放工资，但这并不代表着他们的劳动关系不存在。

一方面是小区的业主已经给这位谭先生做出了书面证明，这种书面证明同样具有法律效力；另一方面，这位谭先生在物业公司担任保安期间，肯定会有其他工作记录，比如工作证、考勤记录，还有工资发放记录等等，哪怕是个人银行卡发放工资都可以作为相关的证据。

所以这家物业公司想以各种借口来推脱给员工缴纳社保，其实是行不通的，从目前的实际情况来看，这家物业公司实际上已经构成了违法违规行为。

第一、不给员工签署劳动合同。

根据《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

按照这条法律规定，重庆这家物业公司并没跟谭先生签署劳动合同，这意味着从2008年到现在的13年时间，都应该支付谭先生两倍的工资。

第二、没有缴纳社保。

按照《社保法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

另外，第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

由此可见，目前我国社保法对于保障劳动者的权利还是比较完善的，如果大家发现所在单位没有给大家正常缴纳社保，可以将企业投诉到当地的社保管理部门，比如当地的劳动局或者社保部门。

如果在当地劳动部门介入之后，强制企业补交社保，企业仍然没有按照规定补交，那职工可以直接将单位起诉到法院，只要有足够的证据，基本上都能够赢的。