我在一家公司做销售主管，官职不大，但手底下也有好几个业务员。我并不是那种仗势欺人的人，我对我的下属很好，因为我的收入也跟他们的业绩息息相关。从某种角度来说，我们在利益方面是相辅相成的，所以我也希望他们能够努力工作，大家一起发财。可在前不久，我旗下一个女销售员犯了点错误，让我们部门足足丢了一个大单子，那个单子，我们部门跟着好长时间。就因为他的一个失误而弄丢了，我自然觉得非常生气，所以就训斥了他几句。
刚开始他不说话，后来我多说了几句，他居然生起气来，还问我有完没完。作为一个主管，被自己的下属这样说，心里自然是有落差的。所以我便狠狠批评了他，可没想到他居然放话说我一定会后悔的，他还说以后会让我好看。我也不是吓大的，听他这样说，我心里更是生气，所以就跟他争执起来，后来狠狠骂了他一顿，还是其他几个员工过来劝，我才松口的。
那件事情以后，我心里不舒服了，好几天，工作这么长时间，从来没有遇到这样的事情。那个女下属来公司的时间也并不长，也就半年不到，其他几个员工都好好的，他自己资历不行，居然脾气还这么大，这换成谁也受不了。我心里一直想着，再怎么也不能咽下这口气，如果他以后业绩好，那也就算了，如果业绩不好，总拖我们部门后腿，那就干脆让他走算了，毕竟这样一个没有实力，有蛮不讲理的人，留在部门对我们也不好。
可我万万没有想到，最后离开的不是他，反而是我。在一个月以后部门经理找到我，给了我一堆无法拒绝的理由，然后暗示我自己离职。我当时还想坚持，可后面几天，部门经理似乎处处针对我，那时候的我就明白，已经到了不得不离开的时候。公司就是这样，总有一些*规则潜**，是我们没有办法改变的，但是我有一点想不通，我自认从来没有得罪过部门经理，他为什么要这样针对我，非逼我离开这家公司不可。
在我离开之后，我从之前同事们的嘴中得知部门经理之所以这样做，完全是因为那个女同事，那个女同事跟我们部门经理有不可告人的秘密，所以才敢如此嚣张。最让人觉得搞笑的是，我走之后那个毫无业绩的女同事居然做了我们部门的主管。这真是可笑！