从事职业规划8年多，我见过各种各样职业迷茫的客户。
最容易有咨询成果的是客户本身内在动力强，想有成就，也有能力，只是没有经过系统地梳理，缺乏自我认知，也被当下各种繁杂的市场信息混淆了。
这种情况帮助对方梳理一下自身兴趣和优劣势，让客户了解职场行情和市场信息，辅助面试求职、客户就很容易行动和成功。
而相对较难的职业规划就是这种三无客户：无技术、无能力、无兴趣爱好，不知道自己能做什么，该怎么确定目标？
他们不管年纪多大，都往往会觉得自己的人生就这样了，全身上下都透着一个字——丧！
最近遇到一位这样的客户，她就觉得自己一无是处，能做的事情不想做，想做的事情又觉得做不好，太难，干脆就不动，想法都停留在头脑层面，行动上却各种卡顿。
让我们来剖析看看这些所谓的三无人员真的三无吗？
01
基本情况
1、无技术？
这位客户是文秘专业，属于综合管理类专业，她觉得自己的专业没什么技术含量。
很多人都希望自己有一门技术傍身，可是只有拥有技术才容易求职吗？
如果大家都去学技术了，谁来做综合管理类工作呢？
作为一个曾经的HRD，我负责任地说，在企业中技术人才好得，优秀的综合管理人才难求，我曾经帮前东家董事长找总助找了半年多。
一个优秀的综合管理人才是“一”型人才，什么都要了解一些。
同时沟通协调能力需要极强，理解和总结能力也需要非常优秀，能hold住各种人际关系，也需要目标感强，能进行多线条管理和项目推进。
一个这样的人才是各种行业职业都迫切需要的。
而文秘或总助是最靠近公司权力核心的，能迅速掌握各种公司要务。
如果能在这些岗位做得好是很容易被赏识然后空降成部门总的。
作为文秘专业，办公软件大概率是比较熟悉的，文案撰写能力、企业管理基础的知识应该是了解的。
这些知识技能对于毕业才1年的年龄来说用来求职足够了。
对于自己，把关注点放在有什么，而不是没什么上。
关注即强化，当你越关注自己的弱势，就越觉得一无是处，越关注自己的优势，就越觉得自己还是挺不错的，才会更有动力。
2、无能力？
这位文秘专业的客户不愿从事文员工作，觉得太基础，也觉得专业技术含量不高，没有发展前景。
但文员也要看行业、公司平台和所在的职能部门，我之前一家公司就有一位前台文员后来一路发成行政经理了。
别小看任何一个岗位，只要能把一个岗位做出成绩，做出创新，行行出状元，机会是会来的。
而她选择的是新媒体运营、网络推广这类与互联网、市场相关的工作，可是真的适合她吗？
能力的培养始于意愿，终于熟练。
她对自己性格的认知是内向。
而内向的人能量是朝内的，也就是更关注自身。
那么新媒体运营、网络推广这类需要朝外推广和营销性质的岗位从气质上就不大相符。
她觉得自己在工作中混混沌沌、受不了、心累就都是可以理解的。
那么如何探索自己的能力在哪里呢？
一个偏内向的人，最好关注一下你能静下心来做的事情，不觉得厌烦的事情有哪些，或许这些地方就藏着你的能力。
3、无兴趣爱好？
她觉得自己没有兴趣爱好，那么兴趣爱好的定义是什么？其实每个人对兴趣爱好的看法都不太一样呢~
以我职业规划的经验来看，缺乏兴趣爱好的客户，大多有一个掌控欲比较强的父亲或母亲，或双方都是。
在客户的成长经历中严格管控客户的思想，不允许有一点他们不认可的事情出现。
比如：大多数父母特别在意孩子的成绩，对于孩子业余的兴趣爱好完全*压打**和否定，甚至会说，这些没什么用，又不能赚钱！
长此以往，这类孩子就形成了“习得性无助”。
对于自己感兴趣的事情完全断了念向，想都不敢想，于是觉得自己没有兴趣爱好，即便有，心里也默默贴了个标签：这没什么用。
4、不知道自己想做什么
很多来咨询的客户一开始都说自己没有目标。
但是通过询问了解，发现很多客户其实是有目标的，只是这个目标藏在心里太隐秘，自己都觉得无法实现，或者不知道原来这个是可以作为职业目标去发展的。
少数真的没有职业目标的，通过自我探索和职场探索也能找到自己感兴趣的方向，鲜少有客户咨询后真的没找到目标的。
但为什么这么多人都觉得自己缺乏目标呢，这与成长环境分不开关系，又回到原生家庭上了。
我们在求职之前做的时间最长的一件事就是“学习”。
对于学习，很多人认为它是枯燥的，只是为了获得一个好成绩，或者他人的认可。
这与“工作”何其相似，很多人随大流地认为工作就是为了赚钱，或者得到社会认可。
于是我们的“工作模式”很大程度上与我们真实的“学习模式”类似。
这里加了“真实”二字，就是因为很多学霸看起来是学霸，其实是被外界环境压迫所致。
我们以前的教育很有趣。
老师不懂职场需求、父母不关注孩子的优势和兴趣，反而更关注孩子的劣势，逼迫孩子去学习，更关注成绩这个数字。
好在现在教育逐渐在改革，父母也越来越成长。
有的大学还设置了个职业规划这类课程，但是也形式大于内容。（曾担任大学职业规划大赛评委，看到大多数的规划方案真的就只是个方案，执行落地性很小）
到了职场，没有了外界束缚和要求，自己一下子就回到真实的学习模式了。
那就是没有目标，不知道自己学习是为了什么？自然也就不知道自己工作是为了什么？盲目向前走，或者顶多是为了糊口养活自己。
在这样压抑的环境下成长的孩子，也许早就形成了内在的逆反心理，父母越催，自己越懒惰。
也许还有那么一些报复心理：你们不是在意吗？我偏不听你们的，谁叫你们根本就不理会我的想法和感受。
从心理层面来说，这类父母看起来管得很多，其实管得不在点子上。
对于孩子的心理状态缺乏认真的关心，所以孩子对学习、工作缺乏兴趣和动力恰恰有隐秘的“症状获益”存在，就是：我有问题，我需要你的关心。
而父母的关心仍然停留在生存表面，因此很容易形成了死循环。
孩子出问题（我需要你的关心）——父母管、给建议（给的不是我想要的）——我继续要——父母继续管——孩子继续出问题
结果要么是父母包办孩子的工作，孩子应付了事；要么是父母狠狠心不管了，孩子可能成长、也可能自暴自弃。
“我没技术、没能力、没有兴趣爱好，我也想找工作，但是我找不到啊”看到这句话我都能想象到这位客户说这句话时的神情和语气，就像是对着父母说的。
可是真的如此吗？以她的条件想要求职其实不难，难的是内在的心理卡点如何突破。
02
如何破解这类心态
1、父母没得选，看到真实的他们，接受他们
父母的教育方式不对是他们的错，只是他们真的不知道自己错了。
我曾经参与过一个“重生”的活动，有幸被一位学员选做母亲的代表。她向我哭诉母亲是怎样的忽视她，要求她，她很难过。
作为她“母亲”的我也很难过，但是我哭不出来，内在有一种无力感油然而生，同时又感到无比漠然，我的感觉是：我也很累啊！你觉得没人关心你，可是谁来关心我啊。
“我”也没有得到过父母的爱，“我”和爱人关系也很紧张，“我”也在拼命求生存，“我”真的没有余力再关心你的心理状态了，“我”只能尽力保障你的物质条件，能读完书、考上大学、能活下来就好了，“我”真的没有精力了。
作为母亲“我”是真的很想爱你，只是“我”连自己都没有给出多少爱，真的没有办法再给出更多了。
我作为孩子也曾经抱怨过我的父母，但是当我为人父母了才知道他们真的不容易。
我们可以不接受他们的行为，但是我们可以试着接受父母就是这个样子的。
他们不完美，他们有局限，但他们对我们的爱是真实存在的。
接受父母放在最重要的第一条，是因为不解决这个心理卡点，就算知道如何行动也很难行动起来。
2、明确工作是为了自己，找到自己的兴趣
我们是为了自己而活，不是为了父母；即便是为了父母，也不需要盲从，更应该先顾好自己。
父母之所以担心和恐惧，是担心孩子不能照顾好自己，所以把孩子的责任抢了过去。
督促学业和找工作，但他们的所求不过是孩子能自己照顾好自己，他们才能卸下父母的重担。
他们的能力有限，他们也会老也会离开我们，我们只有为了自己而活，为了自己工作才能真正成为一个成熟、独立的人。
成为这样的人才能让他们放松，不再焦虑，而他们放松了才会开始关注我们除了生存和物质以外的内在需求。
包容一下父母吧，他们其实有时候心理年龄还不如自己的孩子大。
所以正视自己的需求，不断探索感兴趣的方向，逐渐培养兴趣方向上的能力，形成既喜欢又擅长的优势领域，才能更好地在职场上发展。
3、寻找职业目标
如果自己探索，结合性格、能力、兴趣、职场机会，这四者清晰的情况下基本能够找到职业目标，如果做专业的职业咨询会考虑得更全面。
从性格看适合做哪一类型的工作；
从职业兴趣和能力看擅长做哪一类型的工作；
从价值观、长远愿景看你期待的生活和职业特质；
最后结合职场机会和求职方法，帮助客户修改简历、投递适合的企业、辅导面试，支持客户迈向理想的职位，走上正轨。
作为一个毕业才1年的职场新新人，不存在什么“人生就这样了”，机会真的还有很多很多，30多岁、40多岁的中年人都不认命，何况一个处在20多岁那么阳光年纪的人。
要知道：你不认命，命就会认你！
咨询师简介：
【从业经验】
工科出身，从工程师转型HR，5年发展成HRD，具备十多年的人力资源管理经验，熟悉教育、地产、互联网、零售行业，历经两次职业转型，亲身经历了从国企到私企、城市转换、婚姻变化、全职妈妈复出、企业高管到自由职业者的过程。
2013年开始职业规划咨询之路，咨询服务超过1000小时，包含：职场新人、职业转型人士、职业倦怠、全职妈妈、中年危机人士，熟悉职场各阶段人员的职业问题。
【擅长领域】
1、个人潜能挖掘、性格、兴趣解读、职场定位；
2、厘清内在卡点和矛盾，明确客户内在真实的需求；
3、通过教练技术支持客户培养出自主思考和职业规划的能力，能够在未来每个困惑时刻为自己做生涯规划。
【咨询风格】
关注每个人的差异化、逻辑思路清晰能快速把握核心问题、行动计划详细。
暖意与力量并存、感性与理性兼具。