今天谈谈现在职业生涯中工作情绪波动提出辞职后老板挽留如何应对。

如例1：员工小王大学毕业后进A公司工作的已有三年之久最近跟老板提了辞职，原因是小王准备听从家里的安排，回老家找一份安稳的工作，结婚，生子，照顾父母。但是老板非常动情地跟她说：“你跟着我干了这么多年，突然说要走，我舍不得你啊。虽然26岁对于一个女生来讲确实到了该结婚生子的年龄。但是你大学刚毕业的时候就来到城市里闯荡，几年以后不好不坏地回老家，你甘心吗？”你多年的付出得到了公司的认可，企业对员工的职业规划也是非常重视的，你现在是企业的后备军，老板那天跟她说了很多，她被感动了，于是选择留下来继续在公司拼搏她的青春。老板后来给了小王很多工作任务，并且在她出色地完成了任务之后，升职又加薪。小王现在在北京生活得不错，再不提回老家结婚生子的事情了。

如例2：公司工程部工程师李哥在三月底的时候跟老板提了辞职。老板跟他说，舍不得他走，觉得一起共事特别开心，并且承诺，只要李哥留下，提两倍的薪水。李哥本来就是因为有一个猎头找到他，希望他跳槽到另外一家公司。跳槽后职位相同，但是薪水提升一倍。李哥想着，反正也是提薪水，去另一家公司的适应成本还高于现在的公司。而且老板承诺的薪水还要比下一家公司承诺得高。思来想去，李哥决定留下。但是就在五一放完假的第一天，他就被公司通知，他被辞退了。

其实这取决于你的辞职理由。如果你因为一些客观因素压迫着你做出的选择，比如你要回老家等等，这时留下还可以考虑。但是如果你是因为升职加薪这种事情辞职的话，友情建议：提了辞呈以后不要再留了，就算老板给你许诺了高薪，也不要拖泥带水。

中国的文化对于忠诚还是非常看重的，你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在上司心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里，公司的大忌就是去挽留想离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。

如果说你在公司里是比较重要的核心人物，那么，当你提出离职以后，老板的第一反应是目前公司有没有立即可以顶上来的可用之人，如果暂时没有，即使你被上司进行了挽留，但他很可能已经在心里开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。

因为谁都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反复折腾。