现实生活中，除了求职招聘陷阱多， 黑心老板、无良企业长期拖欠薪资、无故辞退劳动者的现象也并不少见，我们老吴便是其中一个受害者。
老吴是月亮物流公司的司机，工作3年来，总共只拿了20个月的薪资，那还有16个月的呢？公司老板关某是这么说的，“运营好，自然薪资不会少，但你看，我们公司不是才刚起步嘛，小老弟，让公司先欠着，以后少不了你的！”
而老吴对关某的说辞也深信不疑，依旧每天起早摸黑努力工作，谁知，某天去上班，却被告知已被辞退，即日起不必上班了。这下老吴就慌了，工作没了，拖欠的工资呢，那可得讨回来！
第二天，老吴便联合亲友到物流公司*薪讨**，关某见势也找来亲友助威，谈判时双方情绪激动，老吴一想到自己的辛苦付出却未获得等价回报，心里一苦，便持木棍疯狂敲打关某头部，而关某则在驾车离开时故意撞向老吴，致其轻伤，场面一发不可收拾。
在此，小编想劝告一句“*薪讨**道路千万条，生命安全第一条”，面对月月拖欠的薪资、毫无预兆的辞退，束手无策的劳动者们，你们绝对不能学老吴，切记要以正确合法的途径维权，否则只会伤人伤己两头空。
那么，究竟可以如何维权呢？
1、协商
劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，双方达成和解协议。
2、投诉
劳动者可拨打“12333”热线或直接前往当地劳动保障监察部门等投诉、申请维权。
3、调解
劳动者可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
4、仲裁
用人单位与劳动者双方不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、诉讼
劳动者对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。
最后，对于经济困难、身患残疾等弱势劳动者，维权过程中，可以向当地法律援助机构申请法律援助，同时也可以向检察机关请求支持起诉，从而解决自身诉讼难的问题，切实维护自身合法权益。