上班你会遇到各种各样的人，你要说职场人际关系复杂，那确实如此，比如财务总监是老板同学，公司前台是谁的妹妹，市场部老大跟物流部老大有矛盾等等。
若要说简单，按照身份分类起来也就老板、领导和同事。然后在一家公司里，无论规模大小，工作上真正和你有交集的，其实也就那么十几个人。要是小一点的公司，可能也就七八个人甚至更少。你要处理的职场人际关系，也就围绕这些人展开。
对于一些比较社恐的人，就比较害怕职场上的人际关系。但是职场上的社交也就那样，实在不知道怎么处理就按时上下班，领工资就好了，没必要太在意，也不要害怕。但若要想在职场上过得相对舒服一些，还是要懂得一些职场人际关系的处理思路，这里就大致讲一讲。
以我将近3年多的职场感悟，有三个原则需要遵循。首先，不要把同事当成朋友。上班是为了赚钱，而不是为了交朋友。大家因为工作才聚在一起，一旦工作关系结束，联系也就随之减少。
其次，要有边界感。工作圈子是大家共同的交集，这方面可以随意交流，但同事和领导生活情感等私人领域就要保持适当的距离。不要过于深入探究他人的私事，这既是对别人的尊重，也是在保护自己。
第三个原则就是，要做自己，只有做自己才是最舒服的。不要为了迎合他人或合群而改变自己，不要为了达成某个目的而去做违背自己意愿的事情。你是为自己而活，不是为了别人而活，你就正常做自己就好了，同事之间就平等交流即可。
在职场上，遵循这三个原则就足够了，其他细节问题就很好处理。那么接下来主要讲几个职场上经常会碰到的职场社交问题，一起来看一下大体的处理思路。
1.同事找我帮忙要帮吗？
如果是一些工作之外简单且临时性的请求，可以适当提供帮助。但如果是涉及工作任务的问题，就要慎重考虑了。你要想清楚，如果帮了这次忙，以后是否会有更多工作推给你。
对于这种工作上的忙，如果你自己不是很忙，我是觉得临时性的工作可以帮忙处理一下，但前提是不要影响到自己的本职工作。
如果帮了一次之后，又找你帮忙，你这时候就要提好处，不然就直接拒绝。职场上不要做老好人，不是你的工作就不要去做，不然以后都是你来干。如果你拒绝后他们生气发火，他们生气就生气吧，这种同事没必要深交。
2.跟同事或领导意见不合要怎么办？
在职场中，这种情况时有发生，分歧问题遵循对事不对人的原则，不要上升到人格攻击上。一旦吵起来，双方的关系都会很难看。如果跟同事有分歧，实在解决不了，就交给领导处理，结果由领导去判断或者直接搁置争议，不要理。
如果是跟领导有分歧，除非你有说服他的能力，不然你就按他的意思来，上班干完活正常领钱就好了，何必管那么多。
3.如何处理自己跟领导之间的关系？
如果你刚进入公司，跟领导关系不是很熟的，你只需要按时完成工作，服从人家合理的工作安排就可以了。有工作问题先自己尝试解决，实在搞不了再去沟通，频繁找人家问问题换谁谁都烦。
然后，职场上很忌讳的一点就是顶撞领导或不服从领导工作安排，不管你在大公司上班还是小公司上班，这个班上得舒不舒服主要看你跟直属领导的关系。关系不好，真的会非常难受，领导对你不爽有各种搞你的手段。
最后就是关系熟了，如果你想升职加薪，你可能要付出一些“代价”。主动承担项目，给领导分忧，出谋划策，当领导的小弟。想要升职加薪，光靠努力干活是不行的，你要和那个能决定你升职加薪的人搞好关系。当然，如果你对升职没有太大的欲望，那就正常相处，听从安排即可。
4.没办法融入同事关系怎么办？
对于这个问题，大致有两个方面的考虑。首先，如果你的工作本身能否做好与同事关系无关，那么融入与否其实也没那么重要。只要大家在职场上能够保持表面融洽就足够了。
因为每个人的生活经历、教育经历以及社交圈子都是不同的。有些同事是本地人，他们已经有了自己的生活圈子，你作为外人很难融入进去，这也是很正常的。
但如果你确实想让同事关系更近一步就要在工作之外适当有些交集，比如周末一起出去玩、逛街或者找个合适的时间大家一起去吃饭，这通常是拉近关系比较好的方法。但也要注意，不要一开始就搞得太夸张，比如本来没什么交集，突然一下班就找同事出去玩，这样可能会让人觉得突兀。
至于送礼这种行为，就不是很好，这种比较敏感。因为无功不受禄，职场上如果有人无缘无故给你送东西或者讨好你，那他可能是有求于你。
5.有对接的工作，但同事不配合怎么办？
这种情况在职场中确实比较常见。如果你本身跟这位同事的关系就不好，有过节，那么处理起来可能会有些棘手。
在这种情况下，首先要确保表面工作做到位，比如某项工作明天就要交，那就跟他交代清楚，并适当地向领导汇报进度，例如跟领导汇报：已经做到哪个阶段，并交给这位同事负责，告诉他明天9点前需要完成。后续就等待他的情况反馈，让领导了解整个事情的进展。
如果后续发现他在规定时间内没有完成，那么这个问题就交给领导去处理，后面要不要换另外一个人帮忙由领导决定。
还有一种情况就是有些同事对不属于自己负责的工作板块就不太关心。在这种情况下，你跟他沟通时要避免使用命令式的语气。你就正常交代清楚任务的具体要求和交付时间，同时，一定要做好工作对接的留痕，以免出现问题后相互推卸责任。至于他是否能按时完成，那就不是你能控制的了。你只需要做好自己的部分，如果他不配合，就直接向直属领导反映，让领导去处理。
之后，还有可能出现的情况是你跟他交代清楚后，他确实帮你做了，但是完成得很敷衍。这种情况下，一开始你可以委婉地跟他说：“可能还有一些地方不太行，能不能有空再重新调整一下呢？”
如果他愿意配合调整，那就再好不过。如果调整完后还是不行，既然这部分是他负责的，那你就先暂时用他的数据。你做好你负责的板块就可以了，他负责的板块出问题那是他的事情。
然后在整个过程中，对于他交付的结果，你要根据情况判断是否有必要让领导过目。有时候，让领导去跟他沟通可能是最好的选择，因为同级之间有些话确实不太好直接讲。
以上就是职场上常碰到的几个社交问题，总的来说，职场上的人际关系并不复杂，你就和平相处、正常沟通即。但如果有人针对你，该反抗就反抗，太老实的人会吃很多苦。