面试中为了给自己加分，简历掺点水分很普遍，可是万一圆不了谎就无比尴尬了。
网友“玖安娜”就遇到了这样进退两难的情况——
“我上一份工作做了大概7个月左右，因为失恋来了场说走就走的旅行，全国各地玩了一个多月，又在家休息了近半年。最近在找工作，因为不想给人一种“不靠谱”的印象，就在简历上写自己才离职，隐瞒了中间那段“空白期”。有一家很不错的公司，一面、二面都过了，HR通知我入职，但是需要我提供上一家公司的离职证明。我根本拿不出来，但是我真的不想错过这次机会，到底应该怎么办呢？”
其实，“玖安娜”的经历抛出了几个问题：
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弄一份假的离职证明可以吗？
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被发现的机率大吗？
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坦白从宽新公司能接受吗？
首先，先放出一个真实案例给大家——
“我曾经只是隐瞒了3个月的，因为前公司试用期有交保险和公积金，我觉得三个月没有关系，没有在简历里写，然后公司背景调查被发现，找我谈话然后劝退了！所以啊，不要有侥幸心理，真的很丢人，而且被全劝退后再找工作很尴尬，人家问我为什么离职，我难道说我简历作假了？”
如果新单位在人事行政上管理比较严格，HR也比较有责任心，只要去查一下你的公积金，上面清楚写着什么公司给你从什么时候交到什么时候，所以伪造离职证明真的很容易露馅。
要说被发现机率率大不大，因公司而异。遇到正规的，不但会被劝退，还有可能给你的职业生涯留下污点；遇到不计较的，哪怕查出来了也会睁一只眼闭一只眼。
另外，坦白从宽能得到新公司的谅解吗？一般来说，难。