常常听到抱怨“不知道怎么跟年轻人相处”。例如“我不太会用电脑，也不熟悉现代潮流，被年轻人当作无知的老人”、“对方都不肯招呼我，只愿意跟同年龄的人混在一起，觉得自己被排挤”、“对方一点也不尊敬我，讲话听起来很瞧不起我”、“年轻人认为我已经过时，把我当作已经退休的老人”。
不要期待年轻人肯定自己
无论哪个时代，都会遇上年龄的代沟。然而现代的情况是前辈提醒后辈做错事，可能会造成“冰冷的上下关系”，引来后辈反抗或是嫌弃前辈啰嗦等。这应该是过去“必须敬老尊贤”的文化与“重点不是年资，而是结果”的成果主义、社会结构盘根错节，所导致的冰冷上下关系吧！然而这世上还是有对周遭的人打开心房，建立舒适人际关系的办法。
和年轻同事交际的关键在于不要勉强。配合对方的话题或是虚张声势都只会让自己更加疲倦，不如就以平常心面对吧！尽管不需要特意配合年轻人，要求“年轻人就是该配合长辈”也是一种傲慢。
和年轻人往来的目标不应该是上下关系，而应该是“平等对待的温馨关系”。认为对方“不肯主动招呼”、“不尊敬自己”，其实都是因为“年轻人应该先打招呼”、“年轻人就该尊敬长辈”的想法在作祟。对方其实也感受到年长者过于在意年龄的心态，所以才敬而远之。
建议把自己当作比对方活得久一点的“普通人”就好。尽管对方年龄可能跟儿女差不多，面对职场高手付出敬意、面对谈得来的人，享受闲聊的乐趣，或者向年轻人请教自己不懂的事。7、80岁还能跟年轻人建立友好关系的人，会散发这样的气息。不虚张声势，任谁都能轻松接近。不再在意年龄，便能自然融入年轻人的团体；对方也不会再认为你是“过时的人”，愿意拜托你做一些事。
这年头越来越多年轻人当上主管。当对方小心翼翼想着该如何接触时，不妨先酝酿方便对方开口的气氛。老是期待对方肯定自己，心胸只会越来越狭窄，不如展现成熟的胸襟来肯定对方！不是所有人都会因为如此而立刻打成一片，但至少原本冰冷僵硬的心灵会逐渐融化。
“面对年轻同事与伙伴，互相打开心房”5大诀窍
1.说话时常常叫对方名字
心理距离遥远时，总会不自觉省略对方的名字。但经常以名字称呼对方，表达向对方打开心房，珍惜对方的心情。
2.就算是小事也去请教对方
“既然你很懂电脑，能教教我吗？”、“这个人很有名吗？”、“你觉得这个企划怎么样？”，即使是一些小事，听到有人向自己请教总是让人觉得自己受到信赖。感谢对方指教又能成为肯定对方的契机。
3.寻找简单的共通点
喜欢同一支棒球队、常去同一家店、喜欢同一个电视节目、家乡很近、兴趣相同等共通点，能立即拉近彼此的距离，也容易开启对话，进而交换资讯。
4.观察对方，稍微赞美一下
双方之间出现疙瘩通常是因为没有仔细观察对方。用心观察应当能发现对方的优点，即使是“真时髦”、“工作速度好快”或是“字好漂亮”这些小事都值得夸奖。
5.有时说点真心话跟公开自己的隐私
很多年长者不想让年轻人看到自己的弱点，其实坦诚以对或是分享自己的失败经验，例如“刚刚会议上讨论的我实在听不懂”、“其实前一阵子工作上弄错了一些事”，再征询对方的意见，也能逐渐增进对彼此的理解。倘若能建立彼此敞开心胸，交换意见的关系，年轻人会是最棒的啦啦队。