职场上风云变幻，人来人往，本来就是铁打的营盘流水的兵。可是偏偏就有人自以为可以一手遮天下，威胁手下不准离职，这究竟是怎么一回事呢？
近日有网友论坛上发帖称，最近顶的压力实在太大了，快扛不住了，晚上和老板请了假，其实明天是去面试，老板虽然批准了，但是也打了预防针说，“我现在很缺人，经不住人事变动，而且这个圈子很小，你明白我的意思吧？”还劝这位网友：“ 大家都是一根绳上的蚂蚱，你必须在未来三年内都跟着我，否则大家只能一起死”。
对此这位网友很迷茫，征求对策。对此大家议论纷纷：
- 老板心胸不够，有好机会就溜吧
- 亲，这边建议您尽早离开这样的老板呢
- 你说你上有老下有小，房贷车贷压的喘不过气来。人挪活啊，他还能怎么着？
- 这是威胁，即使留下以后也等着被坑吧。而且就这种心胸，估计圈子再小朋友也不多。
- 你老板是个傻子吗？有本事靠钱留人啊 你回他 你信不信我删掉代码库
- 搞笑吧？他以为他是谁，要封杀你还是怎么着，离职后谁认识谁，这种领导最恶心了。没必要待下去
- 创个业而已，就以为自己是圈子里的人了，你们老板太自大了，有不是几百亿的大佬，自己也不掂量下自己，所以你怕什么，又不是小孩，被吓大的？
- 圈子很小。。。很想知道一个小老板有个屁的影响力让谁混不下去。想起了之前听同学说，她室友被领导忽悠前端圈子很小可以让她混不下去，然后被吓的不敢离职
- 这种情况建议早走。缺人说明公司前景不好，而且留人有很多手段，他都无法用，说明是缺资金，只能靠威胁人留下。没事的，圈子再小，只要自身过硬，都不用怕。
- 真建议当天离职，这种人，现在威胁你，后面不知道会做什么事。
- 表面答应他，背地里找下家，给下家说明情况，确定下家没问题了直接离职，他不仁别怪你不义。
- 没有任何一个人能够只手遮天，也他么没有任何人有义务陪老板一起死，鸟他做甚。
- 果断走，这样的老板不可能有好发展，他要搅黄你任他去，等你被他榨干利用价值，你也废了。
职场说大不大，说小也不小。但是想一手遮天这样的影响力，在小城市或许可以，北上广深就难了。用那种黑社会的方式来威胁员工，不准离职，未免贻笑大方。
从深层方面看，这也反映出公司的管理上一定是有问题的。缺乏对员工的尊重，把员工当成了私人物品。以这种观念对待员工，要想留住员工的心，实在是打错了算盘。拜托这样的管理者清醒一下，管理是一门学问，想办法如何让手下真心诚意地跟着你，而不是被迫做一只拴在一起的蚂蚱，这才是正路。
马云起家时，手下一干人马，挤在杭州湖畔花园的一个小别墅里，没日没夜的工作。他靠的绝对不会是大家一起死这样的威胁，他靠的是把自己心中的梦想转换成每个员工的梦想，让大家为着同一个目标奋斗，从而激发出非凡的凝聚力。钱不是最重要的，你可能很拮据，但是如果连个梦想都没有，手下的员工凭什么跟你干？就凭你一句“一起死”的威胁？
别笑，这是真实发生的事。