现实中上级机关“借调”下级机关工作人员的情况比较普遍，多数部委、省厅和市直机关都存在着大量的借调人员，基层单位对此也是“敢怒不敢言”。对基层来说，选派的干部多是单位的“行家里手”，突然被“借走”必然打乱单位的工作节奏，但是面对上级部门的“摊派”又无法拒绝；对被借调的干部而言，“喜忧参半”，一方面似乎是上级领导的肯定，另一方面确实给自己的工作和生活带来了一些困扰，很多情况下并不愿意去但又不敢拒绝。
那么，借调到底是优是劣，能不能拒绝呢？
[狗头]对多数人来说，借调收获不大
未必学到真本事。 借调岗位多是为了应对“专项活动”，但现有机关干部又“不愿干”，不得己从下级单位“抽人”，例如前些年的“口罩防控”等工作。因借调人员流动性强、更换频繁，上级部门不大可能耗费精力培养，也不会交办重要任务。期间大概率负责如档案整理、资料收集、文稿打印、值班执勤等基础性工作，加班加点的情况比较多，对个人工作能力的提升十分有限。
提拔评优受影响。 因借调错失原单位提拔任用或评优评先机会的例子是很常见的。从原单位的角度考虑，你在借调单位工作对原单位贡献有限，为数不多的提拔或者评优机会不仅是一种肯定，更是一种导向，鼓励大家在今后的工作中为原单位作出更大的贡献。有些年轻干部希望借调单位领导能够帮忙说说好话，这样的想法并不现实，借调单位的部门负责人影响有限，多数情况下也不会“接招”。
借调生活挺难熬。 借调期间个人生活还是比较辛苦的。一方面物质条件艰苦，尽管提供食宿，但多数情况借调人员安排在集体宿舍中，周末和节假日没有餐食。另一方面心里十分孤独，下班后面对空荡荡的办公大楼，看着窗外灯火通明、万家团圆，思乡之情难以克制；遇上家人生病或一些急事，更是心急如焚、懊悔不已。
[狗头]以下几种情况，可以考虑借调
一是解决异地问题。 因公考时专业限制等原因，一些公务员只能选择异地上岸，短期内也没有调动的可能。这种情况下可以考虑以借调的形式解决眼前的生活难题，等待更好的机会。
二是迅速打开局面。 虽然借调期间认识“大领导”的概率不大，但是通过借调可以很快结识一些业务部门领导和其他单位的同事，对一名“新人”来说，有利于尽快进入状态，方便今后工作开展。
三是躲避矛盾冲突。 可能有意无意得罪了领导或同事，总感觉在单位被“穿小鞋”，工作不顺心、处处被针对，就可以通过借调拉开彼此距离，利用时间淡化矛盾。
四是打算备战遴选。 部分地区和部门遴选面试仍是用人单位自行组织，特别是在差额考察环节，借调经历一定是加分项。如果有意通过遴选到上级机关工作，就要把握住借调机会，积极主动的参与。
[狗头]考量之后不想去，就要大方拒绝
实际上上级部门“缺人”，基层单位安排合适的人员前去报到即可，具体是谁主要领导并不关心。一般有两种情况，一是由上级单位用人部门的工作人员推荐，领导发函“点将”；二是上级单位直接发函到下级单位，由下级单位领导自行推荐。 第一种情况上级部门的工作人员会私下联系到本人，事先征询个人意见；第
二种情况领导会直接找到当事人谈话，明示或者暗示“你”就是最合适的人选。
无论遇到哪种情况，如果经过权衡不想被“借调”，就要第一时间找到“合适”的说辞明确拒绝。 常见的理由主要围绕个人生活方面，例如父母最近身体不好、正在备孕二胎、孩子小走不开等，千万不要拿工作当“借口”，工作离了谁都能干，领导当场回绝后就没有了回旋的余地。
在此提醒广大年轻干部，不管想不想参加借调， 上级部门联系本人后都要尽快向单位领导汇报， 表明自己的态度是“听从领导安排”或是“去不了”，莫让领导误会“背后有小动作”；同时 沟通过程中一定要注意方法和分寸， 态度良好、立场坚定，避免被扣上“不服从组织安排”的帽子，影响个人今后发展。