一、案情简介
提起工伤，大家想到的肯定是伤筋动骨的情形，那到底什么程度才能算工伤呢？一根脚趾头骨折算不算工伤呢？小明是一家工厂的员工，在工作时脚趾头被砸骨折，一根脚趾头的伤情说小也小，说大也大，这算不算工伤呢，小明心底泛起了嘀咕……其实不止他，很多人在受伤时觉得伤口不严重，也不清楚到底算不算工伤。
随着社会观念的进步，人们日益重视自己的各项权利，学会运用法律*器武**保障自己的权利。我们每个人都面临工伤的风险，工伤其实在生活中很常见，但人们有时候不知道可以归为工伤，使得自己应有的权益得不到保障。
二、法律分析
【法条链接】
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到*力暴**等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据《条例》规定，小明脚趾头受伤属于工伤。在这里值得注意的是，小明受伤应当不是出于自己故意的行为，如果小明故意伤害自己来骗取工伤保险，这时小明所受的伤害就不能认定为工伤。
但是，仅仅符合《条例》的要求还不够，一些轻度的伤害达不到工伤的程度，而且公司常常会不承认属于工伤，以此来拒绝赔偿。这时候需要进行工伤的认定，仲裁委员会和法院也是依据工伤认定的结果来做出判决的。劳动者需要及时提交工伤认定申请，为了方便民众，现在大部分城市都允许网上提交申请。根据，《工伤保险条例》的规定，小明需要在30日内提交工伤认定申请，否则过期不候。
在工伤认定时，相关机构同时会认定伤残等级，从重到轻分别为一到十。脚趾头的拇指骨折一般应当属于九级伤残，其他脚趾头骨折一般应当属于十级伤残。根据认定结果，小明可以获得医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用，这些各省有自己的标准，一般是根据工资进行几倍补偿。
如果小明未与公司签订劳动合同，那么小明脚趾头受伤还能算工伤吗？还能否享受工伤待遇呢？劳动工伤认定的前提是存在劳动关系，如果小明和公司签署了劳动合同，这自然就没有争议。但如果小明没有和公司签订劳动合同，这不意味着小明和公司之间不存在劳动关系，小明和公司之间可能存在事实上的劳动关系，有事实上的劳动关系也可以成立劳动工伤。在没有劳动合同时，对劳动关系的认定主要看劳动者与用人单位之间存不存在从属性。如果劳动者受到公司规章制度的严格管理、从用人单位获得报酬，一般就认为此时劳动者与公司之间存在着从属性，也就存在着劳动关系，公司需要对员工所受工伤负责。从公司的层面看，如果小明提供的劳动属于公司的业务范围，并且公司因此获益，那么这也是认定小明与公司之间存在劳动关系的一大因素。
此外，小明如果签订了劳务合同，那么还能享受工伤保险待遇吗？答案时否定的，如果小明与公司签订的是劳务合同，那么脚趾骨折就不属于工伤。法律对劳动者给予倾斜保护就是因为劳动者通常属于弱势的从属地位。而劳务关系的双方是平等的关系，不需要对哪一方进行特殊保护。而且，二者的争端解决方式不同。对于工伤等劳动关系有争议，小明必须提起劳动仲裁，对结果不服的才可以向法院提起诉讼，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序。但是如果是劳务关系纠纷，小明可以直接向法院提起诉讼。
三、延伸思考
我们每个人都面临工伤的风险，工伤其实在生活中很常见，对此，我们可以从下面几个方面保障自身权利：
首先，在正式工作前，劳动者要及时与用人单位签署劳动合同，特别注意区分劳动合同与劳务合同的字眼区别。如果签订了劳务合同，那就不属于劳动关系，受伤不属于工伤，没办法享受工伤保险待遇。其次，在出现工伤后要及时申请工伤认定。因为在发生劳动纠纷时，工伤认定结果是仲裁委员会、法院做出判断的依据。此外，要及时保留证据。主要的证据就是住院的病例记录以及发票等，这些都要妥善保管。对没有签订劳动合同的劳动者来说，还需要及时收集证明存在劳动关系的证据，主要是围绕着工资发放、公司规章制度等能体现劳动者从属性的证据。法律法规给予了劳动者充分的保障，劳动者在面对权益受损时，应当不卑不亢，拿起法律的*器武**维护自身的合法权益。此外，每个人应当对自己的生命健康负责，如果是自己故意而为之，那么就不属于工伤，不享受工伤保险待遇。
对于用人单位来说，应当完善安全保障措施，加强对员工的安全培训，尽可能地减少员工受伤的情形出现。发生员工受伤的情况后，如果能证明是员工故意而为之，则所受伤害不属于工伤。这样规定也是对公司权益的保障，防止有人骗取公司赔偿，使公司的合法权益受到损害。此外，如果公司认为所受伤害达不到工伤赔偿的标准，或者对此有其他争议，公司也可以向仲裁委、法院申请进行工伤认定，以此维护自身的合法权益。