打工人，你是否曾被公司无故降薪？你是否曾为了维护自己的权益而与公司抗争？如果你的答案是肯定的，那么请你继续往下看，因为这篇文章可能会对你有所帮助。
现代社会，劳动关系是一种重要的社会关系，它涉及到劳动者的基本权益和用人单位的经济利益。在这种关系中，劳动者往往处于劣势地位，他们需要依赖用人单位提供工作机会和收入来源，而用人单位则拥有更多的权力和资源。因此，为了保护劳动者的合法权益，国家制定了《劳动合同法》，以此对用人单位的权力进行必要的限制，以保护劳动者的合法权益。
根据《劳动合同法》的规定，只有存在以下两种情况之一的，公司才能降薪。
一、与员工就降薪事宜协商一致，达成变更协议
《劳动合同法》规定，公司要变更劳动合同的内容，比如降低薪酬，必须与劳动者协商一致，并签订书面协议。如果公司未经劳动者同意，擅自变更劳动合同的内容，就属于违法行为，劳动者有权要求公司恢复原工资待遇，或者解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
二、符合《劳动合同法》第四十条规定的调岗条件，用人单位可以在合法合理的幅度范围内单方面降薪
如果公司依照《劳动合同法》第四十条的相关规定单方面调岗降薪，需要公司证明调岗行为及降薪行为的合法性和合理性，否则就属于违法行为。此时，劳动者亦有权要求公司恢复原工作岗位和工资待遇，或者解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
为应对公司无故降薪，请打工人务必提前牢记以下秘籍，按此操作，公司降薪不用怕：
1.在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，尤其是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面的条款，确保自己理解并同意合同内容。
2.在工作过程中，要保留好自己的工作记录和相关证据，比如工资条、考勤记录、工作成果等，以便在发生纠纷时能够证明自己的工作情况和薪资变更前后工资数额差异。
3.劳动者应在收到降薪通知后的 30 天内提出书面异议，表达自己的立场和诉求。比如明确对公司的降薪行为表示反对，要求公司恢复原工作岗位（如有）和工资待遇，或者解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，同时保留该书面异议已经送达给用人单位的证据。
4.与用人单位沟通时要注意措辞和态度，不要使用过激或威胁的语言，以免引起不必要的纠纷或冲突，使得用人单位找到依法解雇你的把柄。
如果经沟通，公司仍然强行降薪：你可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，如果还想在这家公司继续干，可以要求公司恢复原工资待遇。如果不想在这家公司干，可以要求解除劳动合同，并要求公司按照N的标准支付经济补偿。如果是协商解除，你可以考虑多要，哈哈！
总之，打工人要学会用法律*器武**维护自己的合法权益，不要让公司随意欺负自己。同时，也要努力提高自己的业务能力和综合素质，让自己成为公司不可或缺的人才，这样才能在职场中立于不败之地。希望这篇文章能够对你有所帮助。