延迟复工至2月9日24时的地方今天是上班第一天，但是职工朋友们今天看见了你的老板了吗？如果没有看见老板或许你可以考虑辞职了，因为在这个时候老板需要和员工在一起，以身作则地在生产经营第一线为员工鼓劲，疫情的缘故大家心里都是惶惶不安的，在这样的情况下需要老板站出来做一正能量的表率。今天为什么没有看到老板？一、老板出于安全考虑不在企业露面；二、老板有可能“中标”了，至于其他原因不详就不去猜谜了。一个保守的考虑就是把老板今天不出现原因归于前两条，所以考虑辞职。

接着分析，老板“中标”的可能性是不大的，最多也就是可能底下有员工会这样“祝福”。现在关键是看第一条原因“老板出于安全考虑不在企业露面”，那么问题就来了哦，作为老板在企业开工第一天不在企业里露面是怎么也说不过去的，无论是对自己企业负责还是对员工新年工作要求的动员，或者其他都是要闪亮登场一下的，好比一个学校开学第一天校长不出现怎么能成？又比如正月初一谁家要是不开门左邻右舍还不知道怎么骂和往恐怖地方去想呢！所以企业新年开工第一天老板不出现让员工会怎么想？

如果我这样企业的员工，我的想法就很简单，辞职。

疫情当下，上班和上战场没有区别

夸张地说一下， 现在上班和上战场是没有区别的， 战场上有牺牲，而现在疫情尚未有效全面控制的时候上班是有不幸可能的，看得见的枪林弹雨，看不见肺炎传染，在空气里、在某一个空间，都有出现的可能。打仗的时候是离开不了指挥员的，需要他来带领大家战斗，就象狼群有头狼带着狼们寻觅食物，同样的道理一个企业是需要老板出来全面掌控的，全面工作或者决策都需要老板来发布，这和战场上指挥员下达冲锋命令是一样的，在企业里老板就是灵魂式的存在，所以老板是不可缺的。通俗地讲，老板不在，活干了问谁要钱去？

而事实是，上班第一天老板不在企业一样可以井井有条的有序开展生产和经营，因为老板除了招聘基层员工也招了一批管理人员，现在就是靠这些管理人才来负责企业业务的开展。科技太发达了，无论电话或者网络视频会议都可以随时沟通，完全可以高效地把任务交办下去，所有下属可以各司其职地根据职务职责开展工作。老板就象摆布棋盘的人，可以坐着、倚着甚至躺着就能拨弄每一颗棋子，而大局始终掌握在自己的手中，每个棋子一样的人被老板遥控着进行工作。

这个时候老板不适合用下棋方式遥控企业

但是现在老板像下棋一样来掌控企业一切显然又是不行的，因为在特殊时期平常看着可行的行为已经不合适了，这个时候需要老板常常在员工眼前晃荡，让员工感到老板和自己同在。不知道现在内心不愿意上班的人数字是多少，但肯定不在少数，原因就是因为肺炎疫情，在状况没有明确的时候，谁的心里都有害怕的，这不丢人，而是人之常情。在这样的情况下，员工在生产经营一线，而老板影子都看不见，谁的心里没有说不出的愤怒？口袋钞票的数字会不一样，但谁的命不是命？

老板人影不见就算了，而另外一种糟糕的情形就是，老板不在，企业对疫情的防控也无人问津，口罩、消毒酒精等物品根本没有，在这样的状况下让员工如何心安？对于疫情谁的自信也不管用，传染是根本不可以预料的。因为老板不在，防控工作估计下属也不会向老板去提，怕因为这样的要求会给老板添麻烦，所以不会讨好老板的下属不是好下属。

当上班第一天老板“失踪”了，员工是可以考虑辞职的，因为开工第一天老板不和员工见面，可想而知在老板心里根本是没有员工的位置的，否则怎么会玩失踪而不出现呢？不出现是为了不和员工接触，害怕传染，难道员工就不怕吗？老板在上班第一天不出现，在这样的情形之下，对于这样的老板员工不妨考虑辞职吧！

上班就是员工之间的人和事接触，老板可以用不出现的方式来躲避，员工又何必在这样的企业里工作呢？如果你遇到这样的情况会如何应对？会选择辞职吗？上班第一天看不见老板，然后考虑辞职，有点天方夜谭，但这是现实。