让我们来谈一谈公司逼迫员工离职的套路及应对方法。工作中有些公司想要辞退员工，但是又不愿意支付经济补偿金，于是各种套路逼迫员工自己离职。那么我们来看看主要有哪些套路，员工又应当如何维护自己的合法权益？
·第一，公司不再安排新的工作或者减少你的工作量，那么你可以充分利用时间为下一个工作做准备，千万别有逆反的心理，故意上班处于一种游离的状态，摆烂是没有用的，反而给公司留下了把柄。
·第二，公司打感情牌让你接受调岗调薪，这个时候你可以直接拒绝。
·第三，公司妄图以绩效考核的方式克扣工资，无理由的克扣工资，你可以拒绝签字并且要求补偿回来。
·第四，公司恶意安排大量的工作，在公司加大任务的时候千万要放平心态，千万别觉得有压力或者干不完要加班，不要拒绝，你可以当场提出不合理的地方，并且说明对自己的原因导致工作延迟的责任是在公司的。
·第五，公司鼓动其他人孤立或者排挤你，无视掉就好了，因为上班是为了赚钱并不是来交友的，何况孤立和排挤你的人也不配成为你的朋友。
·第六，公司当众pua各种精神*压打**贬低你，这个时候你直接怼回去就好了，反正谁丑谁尴尬。
·第七，当公司威胁你下一份工作也不会好，这个时候你可以明确自己不会主动离职，如果自己的合法权益得不到维护可以申请劳动仲裁来维权。
今天希望我的内容可以帮助到每一个认真的打工人，谢谢。