#遇到不好领导该不该换# 想跟大家探讨一下关于遇到不合适的领导，要不要辞职这个问题！
很多人在工作中可能会遇到工作方式不适合自己的领导，例如和领导做事风格不匹配，对领导的工作方式不认可等等，遇到这种情况究竟该不该辞职呢？面对这种情况你怎么解决呢？
我个人的建议当然是不辞职，没有谁的职场一帆风顺。有的时候工作就像闯关，需要击败一个一个的小怪兽才能通关，如果今天我们因为这个困难而选择。同样的问题，难道选择继续逃避再次跳槽？所以，最正确的选择就应该是迎难而上，学着改变克服困难，这是我对因为工作上的一些困难就提离职的员工经常说的一句话。当员工面对这种问题应该如何做选择？我有上中下三策。
⬆ 上策改变自己学着与不同的领导相处。了解领导的个性可以使彼此之间的交流变得更加轻松愉快。尽力配合领导的工作，工作是把事情做好，所以领导在管理的时候也很明确，希望团队能够齐心协力完成目标，所以从这个出发点来看，不管是什么风格的领导，我们都需要尽力配合完成好自己的本职工作。
➡ 中策尝试改变领导。与领导做适当的沟通，领导毕竟也是人，是人就不完美的地方就会有缺点，就会犯错误。虽然我建议下属要适应领导，但这不代表做领导的奴隶，完全奴性思考也是不可取的，所以有的时候也需要向上管理。当然，这个做适当的沟通，一定要注意这个沟通的场合。选择好的切入点，循序渐进。
⬇ 下策重新选择领导。申请调岗，实在惹不起那种躲得起。这个躲并不是直接say bye bye申请辞职离开公司，而是尝试着能否申请调整岗位，换部门，换一个领导试试。但是要注意这种方式不能随便使用，使用的前提是我们已经忍无可忍，不惜被流言说两句，甚至可能影响后面的提拔，也希望离开现在的岗位。最好我们对组织人事部门比较熟悉，我们要是先做一些具体的咨询确认调岗还是有可能的，再跨过我们的领导去找组织人事部门谈。
以上就是我给出的上中下三策，优先选择上策，退而求其次选择中策，迫不得已选择下策。