又是一年一度毕业季，无论是寒窗苦读的高考学子，还是高校毕业踌躇满志步入社会的学子，他们都将收获一份属于自己的那份精彩。
今天，在这里与大家交流这个问题，可能时间有点偏迟，但是现在知道也不晚。本来早就想写这个文章告知大家。昨晚，又想起这个问题。今天，在办公室忙过，抽点时间整理一下发给大家。
因为这个问题，可能很多规培医学生，包括他们的家长、甚至同学，可能都不知道。
因为这个问题，涉及到每个住院医师规范化培训医学生（简称“规培生”），在招考、落户、职称晋升和薪酬待遇等方面一系列问题，关乎自己的切身利益。
一、国务院出台的政策规定
这里请记住，这是国家的规定，是由国务院办公厅印发的，不是那个部门或者地方的规定，全国各地各部门都应该执行。因为这关系到“所有新进医疗岗位的本科及以上学历临床医师，均接受住院医师规范化培训”和“把取得《住院医师规范化培训合格证书》作为临床医学（含临床医学、口腔医学、中医）专业中级技术岗位聘用的条件之一”等政策的落实落地问题。
为此，国务院办公厅于2020年9月17日印发《关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34号）。文件第（十六）条提出要求，要健全住院医师规范化培训制度，实施“两个同等对待”（文件原文，见评论区链接）。
①面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象，培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。
②对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
二、国务院四部门联合出台的政策规定
为贯彻国务院办公厅国办发〔2020〕34号文件提出的“两个同等对待”政策，2021年8月4 日，国家卫生健康委办公厅、公安部办公厅、人力资源社会保障部办公厅、国家中医药局办公室联合印发《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发〔2021〕18号），在强化就业指导服务和权益保护及保障职业发展权益方面提出了明确要求。
———提供平等就业机会。文件第一条要求“各级卫生健康、公安、人力资源社会保障、中医药主管部门，要指导各级医疗卫生机构，向经住培合格的本科学历临床医师，与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生提供平等就业机会。”
———在招聘简章中明确。文件第一条要求上述各部门，在“在招聘简章中，应当明确‘面向社会招收的住院医师，如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待’ ‘经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待’，并纳入岗位报考具体条件。”
———各个就业环节中落实。文件第一条要求上述各部门，要“将同等对待落实到资格审查、考试考察、聘用、派遣、落户等各个环节。”按照这条“落户”很重要，各地的落户政策可能不一样，但这中间本科生和研究生，在“落户”方面应该是有差异的。具体你可以进入当地公安部门的网站查询。
———职称申报晋升同等对待。文件第二条“保障职业发展权益”中规定：“在中级及以上专业技术职称申报与评审条件设置、岗位条件设置、岗位等级聘用时，突出人才评价品德、能力、业绩导向，将经住培合格的本科学历临床医师与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待，并落实到资格审查、考试考核、岗位聘用等各个环节”。
———确定薪酬待遇同等对待。文件第二条“保障职业发展权益”中规定：要求“各级卫生健康、人力资源社会保障、中医药主管部门要指导各级医疗卫生机构” “在确定住院医师薪酬待遇时，对经住培合格的本科学历临床医师，按照临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生对应的标准同等对待。”
三、地方出台的政策规定
为贯彻国办发〔2020〕34号和国务院四部门联合出台的国卫办科教发〔2021〕18号文件精神，各地出台了相应的政策规定。下面以四川省为例，其他地方的可以进入当地的省级卫生健康委员会，或者省级人力资源和社会保障部门官方网站查询。
2022年5月12日，四川省卫生健康委员会、省公安厅、省人力资源和社会保障厅、省中医药管理局联合出台《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（川卫科教函〔2022〕91号）。文件在强调要“鼓励住培医师到基层就业，并在薪酬待遇等方面给予倾斜。” “将‘两个同等对待’纳入岗位报考具体条件”外，重点在“明确薪酬待遇”方面进行细化，这是四川省这个文件的重点。
（一）总体要求
在确定住院医师薪酬待遇时，对经住培合格的本科学历临床医师，按照临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生对应的标准同等对待。
（二）操作要求
1. 经住培合格的新参加工作的大学本科毕业生，在明确岗位前，参照获得硕士学位毕业生的初期工资标准执行。
2. 在明确岗位后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按本单位新参加工作的硕士研究生薪级工资标准执行。
3. 经住培合格的其他新聘用人员，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资比照同等条件人员确定。其中，薪级工资低于本单位新参加工作的硕士研究生薪级工资标准的，按本单位新参加工作的硕士研究生薪级工资标准执行。
4. 绩效工资与本单位同等条件的临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
（三）时间要求
文件在“薪酬待遇”落实方面，该条特别强调：“以上规定从2021年1月起执行。”
国务院办公厅的文件是2020年9月17日出台的，国务院四部门联合文件是2021年8月4日出台的，四川省政府四部门联合文件是2022年5月12 日出台的。但是，四川省追溯到“从2021年1月起执行”，执行时间提前1年零5个月，可见四川省委省政府对人才工作的高度重视。
按照这条规定，那么在2021年、2022年、2023年上半年参加工作的，如还没有执行这个工资标准，可以找单位人事部门（人事干事），或者搞不清楚执没执行这个标准，也可以问一问与同期参加工作的“专业学位硕士研究生”，他们的工资是多少，或者找单位人事部门（人事干事），看工资档案或工资卡片等资料，对比看看你的工资水平。
因为这涉及到你一辈子的工资待遇问题。岗位工资少一个等级，或者薪级工资少一个薪级，就会一直少下去，影响你的收入还有“五险两金”，以及今后你的工资晋升问题。
青年是祖国的未来，青年强则国强，青年兴则国兴。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的责任，一代人有代人的担当。最后，祝福你们：
唯愿你们乘风破浪，乘年轻闯出自己的天地，愿你们远征星辰大海，归来仍是少年。
