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农民工是我们国家经济社会发展进程中的一个特殊群众，他们出身于农村、来自于农村，但只靠种地等农业劳动不足以提供足够的收入，只有背井离乡奔赴全国各地，在建筑工地、工厂企业以及宾馆饭店等各行各业中干活打工，以自己的体力、智慧和辛勤付出挣得收入，补贴不断增长的家庭开销。

农民工因为工作具有临时性，远离家乡人生地不熟，经常会遇到拖欠工资的问题，有的甚至以各种理由拖欠多年、长期不给。国家对农民工工资支付问题高度重视，每年都要进行农民工欠薪问题专项整治，各级劳动监察部门把农民工工资问题作为监督检查的重点，对用工单位恶意欠薪问题，采取列入失信名单、予以刑事处罚等手段严厉打击。

帮助农民工讨要工资也是各级劳动监察部门的一项重要职责，但在帮助讨要的过程中，经常会出现一些用人单位耍赖皮，以没有用工、已经支付等理由相推脱，而农民工也拿不出相应的证据，到最后只能不了了之。农民工因无证据被赖账怎么办？农民工讨要工资要拿证据吗？5月1日起不用了，因为新条例有3招防耍赖。在今年5月1日起开始实施的《保障农民工工资支付条例》中，对用人单位提出3条严格规定，这下就可以解决了。

（1）必须与农民工签订书面合同。

合同是对农民工工资、工时等权益的一个最有力保障，也是农民工讨要工资的一个最有力凭证。《条例》明确用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。这样一来，农民工讨要工资时就不会遇到少给、不给的问题。

（2）必须编制书面工资支付台账。

工资支付台账是用人单位向农民工支付工资的凭证，包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。《条例》规定用人单位编制书面工资支付台账，就是要在发生工资纠纷时要用人单位提供证据，如果提供不出来，那就判没有给农民工支付工资。

（3）工资支付台账至少保存3年。

这是《条例》给用人单位规定的必须义务，不但要编制书面工资支付台账，且必须保管至少3年。也就是说，3年之内与农民工发生工资纠纷问题，用人单位都要拿得来这个台账，不然就判断没有支付农民工工资。这样一来，农民工*薪讨**不再用自己举证，而是要用人单位举证，如果拿不出已经支付的证据，就要按农民工的说法支付，看谁还敢拖欠农民工工资。