有粉丝问：领导经常夸自己，但是就是不让自己升职，这是什么原因。
现分享一个故事。
刚入外企的时候，上级都是老外。
他们经常会夸你。
我的老板甚至会直接发邮件表扬我某个事情处理的好，当然他还会非常恰当的，合适时机的抄送给他的老板，也就是我老板的老板。
你看老板不光夸你，还抄送他的老板夸你。
潜台词的意思就是，你看我多重视你啊，写邮件都抄送大老板，可见是多么的重视你。
那时候还年轻，每当被表扬的时候都感觉很爽，觉得自己下一刻就要升职加薪了。
而且大多数年轻人也是一样的想法，但随着从青葱岁月到胡子沧桑，才明白。
那不过是领导管理的一种手段，而且是非常廉价但有效的手段。
表扬，赞扬会让职场的菜鸟，年轻人感觉飘飘然，觉得自己的能力被肯定，然后成为领导忠诚的下属，为其卖命。
然而，领导们却悄悄地乐开了花，毕竟口头的表扬，夸奖没有什么成本，领导动动嘴皮的事情。
但是升职就不同了，他需要考虑很多：
- 他的领导同意吗？对你的印象好吗？
- 整个部门你的能力是最强的吗？
- 你是最忠心的吗？
- 你在单位有没有靠山和背景呢？
- 如果升职之后，会不会威胁到他的位置？
- 等等
而且最关键的是领导还需要平衡部门内部，如果他是一把手，那还有平衡公司整个情况，你觉得你凭什么让他可以给你升职加薪呢？
所以，这就是领导的驭人之术，如果你觉得你还有升职的空间，并且领导对你还不错，跟他聊聊，摸摸底，否则你还是不要幻想了。