古话说的好，打虎亲兄弟，上阵父子兵。连小说中盗墓的都知道，老爹在上面拽绳子，儿子下洞摸宝贝。在职场中，也是如此的道理，只不过现在在职场中普遍的现象是，只要家中有人在公司做领导，那么就会把自己的亲戚什么的安排进公司。就像《人民的名义》中说祁同伟升官了连老家的土狗都要提拔成警犬一样。这种现象，在外企不多，不过在国企、私企中尤其突出显著。这些人也有个称号“新一代的的皇亲国戚”。

有个哲学家说过，存在必有道理。公司中老板大肆安排亲戚在其中，也是可以理解的。老板这样做有这么几个意思。首先，是如果亲戚是有能力的，那么就是在培养他将来接替重要岗位。其次，如果这个亲戚能力平平，那就慢慢培养，不过最主要的作用就是监视员工。最后，如果这个亲戚没有才能，甚至是个捣蛋的角色，那么安排这种亲戚就是，给他养老的。最后这种人在国企中尤其是很多见。

对于老板和领导来说，属下中有自己的亲戚必然是好处多多，但是同样的坏处也多多，甚至一个处理不好导致自己受到影响被一撸到底也是很有可能的。在最近的新闻中，有多少的领导官员因为自己扶不上墙的亲戚而被搞的丢官入狱太多了。老板的亲戚带来的坏处主往往是大过好处的，仗着自己是老板的亲戚公然破坏公司制度、不服从管理、带头闹事、破坏领导的威信。如果是公司中难免有刺头，那么老板的亲戚就是刺头中的刺头。

对于我们来说，在公司中比自己大的老板和领导，他们的亲戚横行无忌能不管就不管。不过一旦犯到自己的手上，到底是罚还是不罚真不好说。处罚吧，轻了没用，重了到时候背后更加捣乱还给自己的老板和领导告状。不处罚吧，自己的威信全无，其他员工也会跟着有样学样。所以，常见的对于老板和领导的亲戚犯错后的处理方法，就这么几种：告状，让老板和领导自己收拾；加倍处罚，杀鸡儆猴，但是又明着在打老板和领导的脸；睁一只眼闭一只眼，放任不管，最后就彻底管不足；最后就是自己花钱买平安，私下达成协议，明面不管，但是不要太过分，这样做又太低声下气。

不过世事无绝对，大部分的老板和领导的亲戚在公司内还是正常人，太过捣蛋的老板和领导自己都会把他们收拾了。但是对于那些其他的人如何处理和收拾，的确是以一个难题。这里我给大家分享一个办法，让老板和领导的亲戚知难而退，自己老老实实的。

不过大家，在分享之前，请大家记住，任何老板和领导的亲戚之所以刚如此横行霸道，其来源就是老板和领导，只要让他们感觉到这个来源会断掉即可。 在老板和领导的亲戚，违反了规定妨碍了管理之后，可以按着顺序问他们这么4个问题。问完后就没事了。

1.我知道老板或某个领导是你的亲戚，你觉得你这个亲戚希望你在公司里面这么样？

只要这个人不是太过混蛋，那么他的回答一般都是，本本分分老老实实、稍微上进点的甚至会回答，学一门技术之类的。只要他们这样说，后面的事情就好办了。

2.你觉得你现在做的事情能不能符合你亲戚的要求？

毕竟是在老板和领导亲戚犯错的情况下，问他的，所以他的回答也基本上都是不符合要求。利用这个问题，让他知道他自己现在做的已经存在问题了，不符合他的亲戚所希望的要求。

3.你觉得你这样做对你的亲戚有什么影响？

这样问，其实在引导他向着坏的地方想，我们在问的时候不妨引导一下。如果他的亲戚不是老板而是领导的话，可以引导说，他这样做会有可能导致他亲戚自己的职位受到影响。如果他的亲戚是老板的话，那就和他说，我不会处罚你，我只会把你的情况一五一十的和老板说，不过我们一起去，免得说我讲的不是事实。

4.如果我是你会怎么做？

到这里那就是把自己的要求和他提，不过前面的*压打**已经让他知道自己行为的不妥，在这里在告诉他怎么做后，不妨和他达成利益交换，比如没人的时候不管他，有人的时候做做样子，不要太过分，睁一眼闭一眼，甚至和他亲戚说他做的不错，这样给他一个台阶下。

职场中，什么人都会遇见，尤其是老板和领导的亲戚们，处理起来更是棘手。但是切忌不可直中取，不能正面刚，迂回的解决问题往往能够起到奇效。老板或者领导安排亲戚进来自然有其中深意，但是绝对不是进来坑自己的，掌握这点就能对付他们了。

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