每次校园招聘时，总会遇到这样的同学，我接到贵公司通知面试的短信了，但是我目前正在外地求职，能不能更改日期或通过网络面试呢？与此同时每次宣讲会或校招面试时，我总能遇到个别拉个行李箱参加的同学，每次遇到我都会上去与其聊上几句。两种截然相反的行为，但共同点就是，这些同学正走在异地求职的道路上。
校招如此，社招也一样，逃离北上广的有，涌向一线城市的亦有之，这些人一样是选择异地求职。很显然，异地求职，作为求职者，需要付出更大的时间、精力和成本，所以在决定面试前，评估工作机会的面试成功率也就无可厚非了。
我也曾是一名异地求职者，内地读书，毕业后期望到江浙一带工作，所以找工作期间，火车、长途汽车没少座，也曾借宿于网吧、公园，求职被骗也曾惨痛经历过，但那时好像没有细想过面试成功率这个问题。
即使现在自己从事招聘工作，个人认为所谓面试成功率依然是个难以把握的命题，求职路上错过的或被错过的，不见得都是差的。
近期猎头推荐一份技术岗位的候选人简历，候选人简历匹配度很高，电话沟通后对推荐岗位也非常有意向，但却在约定到面时出现了偏差。
候选人人在西安，打算杭州工作，所以对这个机会很感兴趣，但为了一次面试往返两地，时间、精力和成本都较大，所以希望在积累几个同样的面试机会后，一次性来一趟，在众多机会中面试比选一个最好的。
知道候选人的这种想法后，我也只能接受他的选择，但与此同时要求猎头继续推荐简历，上周接到候选人的电话，他说本人已到杭州，看是否方便安排面试。
面试虽然很顺利，但却最终没有录用此人，原因不是因为他的薪资期望或能力不符，而是在其选择集中几个面试机会的同时，公司面试了另外的人选并在他来面试前已完成了初步offer的沟通，他的面试表现又并不明显优于另外的候选人。
异地求职，对于求职者来说，时间、精力和成本固然是增加，但个人认为随着职场经验的积累，个人应当对工作机会、平台的判断力逐步提升，期望通过概率来增加面试成功率的想法应当舍弃，其实每一次面试，成功概率都是50%。
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