在当今社会，社保费用越来越高，对于企业来说，如何减低社保费用已经成为了一个非常重要的问题。本文将介绍五个减低社保的方法，包括灵活用工平台模式、拆分公司工资、玩转社保缴费基数、聘任无需缴纳社保的人员等。通过这些方法，企业可以减少社保费用，提高经济效益。
一、灵活用工平台模式
灵活用工平台是一种新型的用工模式，可以通过将员工的社保转移至平台公司来实现社保的转移。平台公司可以通过优化用工结构、提高用工效率等方式降低用工成本，从而减少社保费用。这种模式已经被越来越多的企业所采用，是一种非常有效的减低社保方法。
案例：某电商企业采用灵活用工平台模式，将部分客服人员的社保转移至平台公司，从而减少了企业的社保费用。通过这种方式，该企业的社保费用降低了20%以上，提高了企业的经济效益。
二、拆分公司工资
拆分公司工资是一种非常巧妙的减低社保方法。通过将员工的工资拆分为多个部分，可以将部分工资转移至另一家公司，从而减少社保的基数。这种方法需要老板设立两家以上的企业，通过企业之间的合作来达到减少社保费用的目的。
案例：某科技公司将员工的工资拆分为基本工资、绩效工资、补贴等多个部分。其中，基本工资和部分绩效工资由A公司支付，其余部分由B公司支付。这样，A公司和B公司可以通过协商，将部分工资转移至另一家公司，从而减少社保费用。通过这种方法，该公司的社保费用降低了30%以上。
三、员工每年辞退一次
老板需要有设立两家以上的企业，每年给员工换公司签订劳动合同。这样，员工在原来的公司工作一段时间后，会被另一家公司辞退，然后重新签订劳动合同。这种方式虽然有些繁琐，但却可以有效地降低社保费用。
案例：某集团老板设立了多家公司，每年给员工换公司签订劳动合同。这样，员工在原来的公司工作一段时间后，会被另一家公司辞退，然后重新签订劳动合同。通过这种方式，该集团的社保费用降低了20%以上。
四、玩转社保缴费基数
社保缴费基数是缴纳社保的重要依据，企业可以通过关注不计入社保缴费基数的项目，对原来计入的项目变通成不计入社保缴费基数的项目，就可以达到想要的目的。例如，企业可以与员工协商，将部分工资以补贴、奖金等形式支付，从而减少社保缴费基数。
案例：某公司通过与员工协商，将部分工资以奖金的形式支付。这样，员工的工资基数就可以减少，从而减少了社保费用。通过这种方法，该公司的社保费用降低了10%以上。
五、聘任无需缴纳社保的人员
企业可以聘任一些无需缴纳社保的人员，如兼职人员、实习生等。这些人员的工作时间相对较短，社保费用较低，可以有效地降低企业的用工成本。
案例：某超市聘任了一些兼职人员和实习生，这些人员无需缴纳社保。这样，企业的用工成本就可以降低，从而减少了社保费用。通过这种方法，该超市的社保费用降低了20%以上。
综上所述，企业可以通过灵活用工平台模式、拆分公司工资、员工每年辞退一次、玩转社保缴费基数、聘任无需缴纳社保的人员等方法来减低社保费用。这些方法需要企业根据自身情况来选择和实施，从而降低用工成本，提高企业的经济效益。