笑傲职场江湖，傲哥带你读懂职场规则，人非圣贤孰能无过，每个人都难免会出错，你的领导也是一样，如果哪一天，你的领导错怪了你，该怎么办？领导其实也是普通人，出错在所难免，下属被领导错误冤枉也就成了职场中不能回避的问题，领导除了判断错误之外，也有可能基于以下三个方面。第一；一时的冲动。第二；长期的偏见。第三；小人的谗言。不管是哪方便引起的误解，我们都应该以正确的心态，来面对领导的错怪冤枉，面对上级领导的错怪冤枉，很多人会选择用下面三种错误的方式对待。
第一；当众辩解，进而和领导反生冲突。第二；当面不说，背后里乱说。第三；选择沉默，用消极去对抗。当众和领导发生冲突，这已经不仅仅是问题对与错的事情，而是对领导形象的破坏，对组织管理的破坏，这两种破坏比你问题本质的对错更加严重，即使你当众把领导搞的哑口无言，辩论获胜，但是你获得了什么呢？你随后失去的会更多。第二；当面不说，背后乱说，很多人认为领导面前丢人事小，全体人员面前破坏了形象事大，于是积极的在组织内部澄清，这样你的不满情绪会加大领导对你的看法，也有可能被你的对手利用，自己成了别人的炮灰，被人当枪使而不自知，第三；选择沉默，消极对抗。这种方式，其实就是自己选择了默认，在默认的时候选择消极对抗，让领导认为你不服气，那么你很可能会被打入冷宫，很多人就是走这两个极端，要么积极对抗，要么消极*制抵**，这都会带来更多的麻烦，而不是就此止步，所以我认为职场目的是构建和谐的上下级关系，在动态中平衡彼此的矛盾，既然这三种情况都是错的那么我们应该有正确的方式去处理领导的冤枉错怪呢？
首先第一；寻找恰当的机会来向领导说明情况。第二，通过自我批评，来承担没有及时沟通的错误，第三；就是你对他的错怪冤枉没有任何消极情绪。咋们详细来说一说，第一；找个领导心平气和的时候，详细的书面或者口头的说明具体的情况，让领导在没有任何情绪的干扰下全面认识之前处理问题的片面性，第二；你不要说领导冤枉了自己，错该了自己这些类似指责的话题，而是要主动自我批评，承认自己没有及时汇报或者沟通，让领导做出了错误判断，最后你对他的错误冤枉没有任何的消极情绪，逼着领导承认错误或者是你故意开始疏远不尊重领导，这都是错误的心态，你要保持原有的工作态度，这让领导知道，在被错怪冤枉的时候依然尊重领导心怀大局，那么领导对你的印象会大为改观，会认为你面对任何矛盾的时候表现的很成熟这恰恰会让重视你，坏事也变成了好事，所以我们在面对领导错怪采用正确的方法，排除消极的办法，这会让你在职场更加的适者生存。