人在职场中，难免会有想法离职跳槽！
有些方面不注意连社保、工资、年假都亏了
关于离职时，怎么处理养老保险、工资、年休假 ？下面来说说。
养老保险不中断的处理方法
曾经，很多人对于失业后的养老保险问题感到担忧，但现在这并不是不可解决的难题。
1. 在离职后很快找到新工作并建立劳动关系的情况下，对于新入职的员工来说，往往会对就业的繁忙中的社保手续存在一些疏忽。然而，根据劳动法规定，自建立劳动关系之月起，就应依法参保缴费，尽快办理社保手续是保障自身权益的重要举措。
2. 若离职后一时间没有找到新的工作单位，本人可以在户籍所在地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险，后续有新单位后由单位办理参保手续即可。
离职后，还年假未休完如何处理
根据规定，未休完的年假，用人单位应当用以下公式进行计算，如实发放：
（本年度在单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
当遇到离职时用人单位不发放工资时
根据《工资支付暂行规定》的内容规定，劳动者与用人单位依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在劳动关系解除或终止时能够及时获得应得的工资报酬。
当面临工资不发放或者用各种理由拖欠时：在此情况下，并不是束手无策。相关法律规定，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或向人力资源社会保障行政部门举报投诉等途径解决。这意味着劳动者在维护自身合法权益时有多种选择，可以根据具体情况灵活运用不同的途径进行维权。