梅子今年遇到烦心事了！
吃了不会说话的亏。平时事情没少做。关键时刻总没人想起。
一句被直属领导的无感否认了所有的努力
工作这么多年梅子一直是被老板赏识的，可最近这一年来却是被新来的老板不断的贬低，不断的质疑，不断的重复无感，把梅子所有的自信和工作的热情被浇得熄灭……
新老板上任，梅子憧憬过，毕竟新老板热情似火，人也感觉好好的，之前与下属工作都是有商有量的。氛围感也超好的！
但现实却是拍拍打脸，表面上对你越好的，往往是笑里藏刀的。说的一点也没错。
梅子原来是A主管带出来的，现任主管和A主管可以用死对头来形容，观点从来没有统一过，要是那天统一了，估计要看下太阳是不是打西边升起了。
自从跟了现任领导，开始梅子有试着找过她好几次，收到的回复几乎没有。偶尔伸出援助之手就是指指点点，把报告弄得面目全非后来一句无感。最终的最终还是梅子自己的想法。梅子每次报告的资料从生到死都是自己一手一脚弄出来的。
但受赏识的那几个人他们的报告从生到死都主管一步一个脚印，一把屎一把尿生出来再养大的……
久而久之，梅子学会了不主动找主管的行为。
但这成为了梅子晋升的缺点，不会主动找老板！没存在感，做的东西无感，根本没在做事！
梅子头疼的想：我是你下面的人，你交代要做什么，我做了什么，你不应该是最清楚的人吗？凭啥说我啥事也没做，没存在感！最上面的观感还不是来源于主管？我在老板面前行不行还不是你一句话的事情。当着整个组的面，你直接直言没做事，无感，算几个意思！
梅子一度觉得上班路上的呼吸都是痛的，带着苦涩的味道，不知道能坚持多久，工作这么久，第一次感觉到无望的坚持，无望的付出，无望的努力！
心中郁结一直打不开，每天还要忍受主管那所谓的大无畏精神摧残：要不要做这个，要不要做那个，这个可以在老板面前刷存在感，接了。做出来的都是为别人做嫁衣。
每天都在被严重*压打**的环境中苟延残喘，没有方向，没有动力，每天重复着一样却毫无意义的工作。
要不是年龄有点大，用钱的地方多的是，梅子真想狠下心走人，
遇到这样的直属主管该怎么办？梅子一度想越级找大老板说说，可是又怕造成不好的影响。如果是你呢，该怎么做？
梅子头都大了！！！
希望明年能重新调整组织！