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大家好，这里是本立普法君频道
据小编了解
现在依旧还存在用工
不签订劳动合同的现象
而一旦在劳动过程中发生受伤的状况
会非常的麻烦
没有社保，赔偿拿不到
手续不全，工伤办不了
万一碰上黑心企业
一心只想推卸责任
尤其是像建筑工地
一旦出了事儿
发包方、承包方、包工头
容易互相踢皮球
这些情况对于很多劳动者来说
无疑是巨大的打击
那没有劳动合同受工伤
就真的不能办理赔偿了吗？
其实不是的，小编接下来
就教你在这种情况下
身为劳动者，该如何维权
01 确定劳动关系
申请工伤认证需要提供跟对方存在劳动关系的证明材料，有劳动合同的提供劳动合同，像没有签订劳动合同的小伙伴们，就需要提供其他材料去证明存在劳动关系。
而这些材料来自于日常工作中：
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
所以小编日常提醒
职场工作防人之心不可无
多留存证据保平安！
02 劳动仲裁
收集好相关证据材料后，我们就需要去劳动仲裁委进行劳动关系确认的仲裁。
而除了上述的有关自己与公司存在劳动关系证明的资料需要准备以外，还有以下材料：
1、需要提供公司的注册信息，详细的劳动者可以在网上进行查找，查找好以后打印出来即可；
2、身份证复印件；
3、仲裁申请书；
4、证据清单；
5、送达回执。
如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以小伙伴们一定要及时争取自身利益哦！
03 工伤认定（以广州地区为例）
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1、工伤认定申请表；
2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；3、医疗诊断证明病历或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；4、两名以上证人证言（书面形式），以及证人的相关身份信息资料。
其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
注意：在医院进行工伤治疗时，治疗相关资料的原件要保留在自己手里。而且如果有任何需要跟单位负责人进行沟通的，都最好以短信或者微信文字形式来完成。
04 答疑解惑
有小伙伴可能还会疑惑：“没有劳动合同、没有社保，那工伤保险、赔偿报销和自己还有关系吗？”
对于这个问题，社保君可以肯定地告诉大家：只要你是正常情况下走的合法渠道并且完成流程，那么对你的工伤赔偿就不会有影响。
根据《工伤保险条例》有关规定：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
也就是说，影响的只是你的赔偿对象，有社保就是工伤基金会按工伤保险待遇支付赔偿费用，没有社保则由用人单位全部负责。
