如何在面试时区分有经验和新手？这是因为有些美甲师期望的薪资很高，但实际上技术却不太成熟。下面是我们面试美甲师时经常问的四个问题，希望对大家有所帮助。
首先，我们需要从线上到线下。我们在朋友圈发布招聘信息时，很多求职者会询问工资、休息时间和提成等问题，但实际上这些问题并不能真正反映他们的技能水平。因此，我们应该以文字形式直接回答他们：一年以内的员工工资为2400-2800元，一年以上的员工工资为3000-3500元，三年以上的员工工资为3000-5000元。将工资标准直接发送给他们：提成根据实际情况面议，每月休息三天。
如果求职者发语音询问其他问题，我们可以简单回复：“我正在忙着工作，明天下午两点到店里面试。”如果求职者前来面试，我们会问以下四个问题：第一，您从事这个行业多久了？第二，您之前在哪里工作？第三，您为什么离职？第四，您希望的工资标准是多少？
如果求职者说他们已经工作了一年多，那么我们可以考虑将其工资标准降低一半。如果求职者说他们在某个店里工作了三四个月，那么他们很可能是DIY爱好者，曾经给朋友做过美甲，或者在直播中自学过或购买过相关材料。如果他们在当地某个美甲店工作，那么他们很可能是学徒，没有得到重用。他们可能会跳槽，希望通过提高工资来获得更多的机会。如果他们在大店工作过，那么他们的技术水平可能很高，但是在小地方可能无法适应。他们更可能希望在回家后自主创业。在回答了这三个问题后，我们可以考虑删除那些技术不太好、工资要求不合理的求职者。对于那些能够胜任工作的人，我们可以提供底薪制和分成制两种工资标准，以适应不同的需求。如果他们的技术水平达到了我们的要求，我们可以考虑让他们做本甲98元或本甲158元的工作，其中包括从业两年以上的员工。如果他们的工作经验不到一年，我们可以让他们做58元的自助服务。这样做出来的美甲不仅质量有保障，还可以满足市场需求。
如果您能听懂以上内容，请点赞并分享给更多人。我们的目标是通过分档服务和自助服务，让员工更好地完成工作，同时也能吸引更多的顾客前来消费。同时，我们也会提供合理的工资标准，让员工感受到我们的诚意和关心。
